衡器厂解除劳动关系，按规定享受失业保险待遇，由长沙衡器厂给予经济补偿；对于不在规定期限内办理有关分流手续的，累计计算超过30天者，按照“不出 上述裁决，于2008年10月29日诉至原审法院。 原审法院认为，双方当事人签订的《长沙市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，符合《中共中央国务院关于 ...

小时的规定相比，多工作了5小时/周。同月25日，原告补发了《关于加班补贴的计算公式》。同年7月12日，原告颁布了《工伤管理办法》，规定了工伤 有限公司为被告钟某某补缴2004年1月至2008年5月17日期间的各项社会保险费，并为被告办理好失业保险待遇手续被告钟某某返还原告2004年1月至2008年5月 ...

；各项费用的报销(含原未报销费用)暂由吕某某审定；工资中原虚拟的风险抵押金，住房补助等均停止计算及发放。待中保公司步入正轨后再按国家有关规定处理。依此， 王某元和吕某某签名核准。原告未为上述6位被告办理过医疗、工伤、失业保险。 本院确认的上述事实有仲裁裁决书、《劳动合同书》、中国人保信托投资公司的任免 ...

超600元时，按提成发放；正式业务员基本工资800元+满勤奖50元+业务提成。提成计算及发放按当月部门业绩完成情况确定，分别为房产行业：完成情况低于该月任务量70% 的书面证明，故对吴某该项诉请，予以支持。由于双方的劳动关系解除不属于非因吴某意愿所致，不符合《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业 ...

.78元；四、由株洲市劳务派遣公司支付被告刘某乙在株洲县电信公司工作期间的失业保险待遇三个月1920元。合某19159.71元。五、由于被告与原告签订 亦未认可。此外，法定节假日不等于双休日，一审判决把双休日作为法定节假日加班予以计算不妥。综上，一审判决认定被上诉人法定节假日进行了加班，判令上诉人支付 ...

、原告不为被告出具解除劳动关系证明以及补办基本养老、基本医疗、失业保险。 被告辩称，原告的诉讼请求无法律依据，其与原告之间存在劳动关系，其所受 西安市上年度（即2008年度）在岗职工某平均工某2479.1元的60%（即1487.5元）计算，一次性伤残补助金数额为11900元；第三，一次性工某医疗补助金 ...

受伤前十二个月（2009年5月至2010年4月）的待遇为工资、基本养老保险、基本医某保险、失业保险和住房补贴，总额为26785.6元。其中原告受伤前十二 ，2008年1月，被告召开董事会，决定将基本养老保险、基本医某保险、失业保险和住房补贴发放到职工个人工资中，在计算原告受伤前十二个月平均工资时，应将 ...

年9月止。原、被告劳动关系终止后，双方因合同的订立、经济补偿和工作时间、休息休假和失业保险办理等发生争议，原告于2009年10月9日向 休假天数，按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公某：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75×300％×加班天数，年 ...

补偿9000元（2000元／月×4.5月）。 二、关于被告是否应支付原告失业保险待遇的问题。 因原告在被告处中断就业系其伤愈后未再返回被告处工作所 的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为一年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。 审判员陈雅伶 二○一一年九月二十六日 书记员 ...

时，被告向原告退保证金4860元，被告亦未提交2007年9月向原告退保证金的相关证据予以佐证。应当认为，2007年10月至2008年2月期间，原告与泽 离职，不属于“非因劳动者本人意愿中断就业”的范畴，故一审法院未予主张失业保险赔偿金符合法律规定。上诉人韩XX提出一审法院计算双倍工资标准有某，该金额不 ...