月任井下掘进大工，属井下一类工种，1983年5月至1988年8月被调整为安全检查员，这两个井下工种同属井下一类工种，只不过是井下一类工种之间的调整而已， 任门卫。被告根据江西省煤炭工业厅（86）煤事X号文件规定，核减原告一级工资，是企业正当合法的内部管理行为，原告的诉请没有事实和法律依据。因此，也就不 ...

均未提出异议，但认为证人张某甲当庭之证言恰好证明了原告平时对污水站安全生产疏于管理，是发生本案工伤事故的一个因素，第三人不是“蓄意违章”。 经庭审质证 工伤争议有关问题的复函》第六条。原告湖州德加利印染有限公司对被告提供的上述规范性文件依据的效力没有异议，但认为第三人王某之行为应属“蓄意违章”，根据《 ...

情况，被告人对非法采矿行为进行了多次检查调查和处理，且工作中没有相应具体制度去遵循，未向镇政府报告不能成立。3、导致农元铁矿非法采矿行为持续发生 省委、省政府的相关文件规定各级政府及有关部门的主要负责人是本地本部门职责范围内安全生产工作第一责任人；县X乡两级政府要按照安全生产属地管理原则，定期组织打击 ...

的，责令停止使用，重新组织竣工验收。”也就是说建设行政主管部门只履行监督及对验收文件备案的职责，不再是工程的验收主体。结合本案，某房地产有限公司组织对商品房验收 条件，而办理竣工验收备案手续是建设行政主管部门规某对建设单位监督和管理的一项制度，并非被告应履行的合同义务。被告如没有按规某办理工程竣工验收 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

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