、980元、800元、722元、815元。2011年3月，张某认为该公司拖欠了自己的工资及业务提成，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，张某提出离职，并于 馆未与张某签订劳动合同。鑫昌泰公司虽然主张某某在体验馆有具体的工作岗位，有考勤表、工资发放记录等证据证明其与体验馆构成劳动关系。但因张某在体验馆 ...

案件时曾经前去调取过。三被告称区司法局其他在岗职工均有工资变动表。原告称其主张的1990年-2011年的工资标准是按照与自己同岗位、同级别的职工计算出来的，三 工资档案是劳动、组某、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院审理查明，2008年9月，经银座商城招聘并经培训，蔡某某到银座商城上班，岗位是后勤科组长。银座商城招聘员工时承诺组长岗位月工资为 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故银座商城应自蔡某某上班第二个月起支付蔡某某双倍 ...

做降薪处理，降后薪资为1500元。同日，被告又出具辞退通知书，明确由于公司进行岗位调整，决定对原告做辞退处理，自2009年6月14日起执行。被告同意原告自 生效之日起十日内支付原告唐x年5月14日至2009年6月13日期间的工资差额200元、保密费300元； 二、被告上海XX信息科技有限公司应于本判决 ...

行为违法。现请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金125,800元；2、支付一个月平均工资的代通金7,400元。 被告某某汽车零部件（上海）有限公司 的真实性亦无异议。故本院确认被告已通过培训的方式将员工手册的内容告知原告，该《员工手册》可作为本案审理的依据。根据《员工手册》规定，提供虚假信息 ...

信原告的质证意见，对该部分证据予以确认；原告否认证据二中的规章制度培训签到表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定以判断是否系原告之 年7月1日起原告与XX公司建立劳动关系，原告继续在XXX公司工作，原告的工资由XX公司发放。2008年1月28日原告与XX公司签订期限为2008年1 ...

个人表现及生产单位特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告规定予以调整。合同对 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动 ...

的上海市外来从业人员综合保险；支付2008年9月1日至2008年9月16日的工资1,575元及25%补偿金394元。2009年8月20日，该仲裁委作出如下 无不当，本院予以维持。 另，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的 ...

保险费用。2008年11月27日，被告调整原告工作岗位，因原告对新工作岗位不熟悉，被告未提供岗前培训，原告无法胜任新的工作，故主动要求辞职，同12月1 ，且双方就劳动关系解除无异议，原告实际工作时间被告未付的工资被告应予计发，原告主张一个月的经济补偿亦符合法律规定，本院予以支持。因社会保险费缴纳属行政 ...

大海塘。 法定代表人朱某某，该公司经理。 委托代理人谢某，益阳市工商行政管理培训中心干部，代理权限为特别授权。 上诉人陈某甲与上诉人益阳市种子公司追索劳动 年限每年增发一个月的工资作为退休或退职金，在离开时一次性发给，陈某甲不享受以上五项待遇以外的福利待遇；陈某甲必须严守工作岗位，服从益阳市种子公司 ...