12月1日，原告向荣昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告各项工伤待遇赔偿67920元。荣昌县劳动争议仲裁委员会以被告主体不适格为由，作出渝荣 为基数计发6个月停工留薪期工资、7个月的一次性伤残补助金和以重庆市2010年度职工月平均工资2944元为基数计发2个月的一次性工伤医疗补助金、6个月 ...

4月27日，西安市劳动鉴定委员会评定被告为七级伤残、确认停工留薪期为7个月。原、被告因工伤待遇发生争议，被告向户县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 诉至本院。被告受伤前12个月的平均工资为每月896.58元，2008年度西安市在岗职工月平均工资为2479元，户县X区人身意外伤害住院护理费为每天35元，户县 ...

行政复议，且经伤残鉴定，原告应支付被告九级工伤待遇。医疗机构为被告开具病休单，原告应支付停工留薪期工资。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。 本市关于外来从业人员综合保险处理办法的相关规定享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳综合保险费的，由用人单位对工伤职工承担工伤保险待遇的支付责任。原告在被告单位工作 ...

审理终结。 原告重庆某某木业有限公司诉称：重庆市X区劳动争议仲裁委员会裁决原告赔偿被告工伤待遇损失x.5元，对被告的工资待遇认定不实，被告仲裁时主张月平均工资 十条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十一条的规定，被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资应当参照2009年重庆市X镇经济单位职工年平均工资 ...

合同法实施条例》等规定，被告应向原告支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计x.9元。原告要求因未签订劳动合同要求 梅某某、刘某某、张某丙等人，可以证明李某乙等3人系上诉人的职工，工资表中李某乙等3人的工资并非被上诉人的。3、李某乙等3人 ...

。 负责人张某某。 委托代理人刘某某。 委托代理人李某某。 原告缪某某与被告某公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭公开开庭 薪年休假条例》于2008年1月1日施行，且没有明确工伤停工留薪期期间及单位应当支付职工年休假工资。2008年9月1日原告被鉴定为因工致残 ...

补助费315元、2004年4月19日至2004年5月3日停工留薪期15日工资1147.22元、一次性残疾补偿金9600元、一次性工伤伤残就业补助金6400元、一次性工伤医疗 工伤保险条例》第五十七条的规定，计算工伤保险待遇中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费 ...

一次性工伤医疗补助金882元/月×2个月=1764元。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 人支付相关费用，符合上述规定。上诉人提出被上诉人尚未与其解除劳动合同关系，无权提出工伤待遇请求的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚， ...

费用；三、巨森公司向姚某支付护理费760元、住院伙食补助费665元、一次性伤残补助金14557.06元、一次性工伤医疗补助金15120.64元、一次性伤残就业补助金15120.64元、停工留薪期工资8318.32元。以上合计54541.66元，减去巨森公司已支付的2700元，巨森公司应实际支付姚某 ...

、支付住院费9526.75元，住院伙食补助费640元，住院护理费1941元；5、支付停工留薪期内工资x.67元；6、支付一次性伤残补助金x元；7、支付截至 发票、门诊病历及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为：郑某某作为长盛公司的职工因患有职业性肿瘤而构成工伤，应享受国家规定的工伤保险 ...