或计件外，其他的职工待遇不再享受。该通知下发后，刘某某继续留在试验场四队工作，直至2003年12月。2004年1月份起，试验场不再发放刘某某的工资，2004 月到被上诉人四队做临时工，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，其劳动关系应受法律保护。但是从被上诉人每月初发放上一个月的 ...

规定，并为改善工作质量主动提高业务技能。合同第二十八条约定：吴某某有以下情形之一的，即其他符合国家、地方规定的佛山中行可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 可以不给予经济补偿。佛山中行解除与吴某某的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，吴某某的请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。综上， ...

实施，北京东方金利家具有限公司拒绝与刘某丁签订书面劳动合同，但是刘某丁仍在北京东方金利家具有限公司处继续工作。2010年8月13日下午，北京东方金利家具 签订劳动合同应支付的2倍工资未发放部分的工资等，也没有向刘某丁支付其违约解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金。刘某丁认为，北京东方金利家具有限公司的前述 ...

签订劳动合同。2007年5月8日张某在工作时摔伤，为此双方发生纠纷。运输队以双方没有劳动合同为由拒绝向张某承担责任。审理中张某提交了运输队向其发放的 施工证》系由运输队向其发放的工作证件，依据该工作证件可以证明张某确实在为运输队工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是双方在2007年3月29日至2007年 ...

承担本案的诉讼费用。 被告辩称，原告诉称的因工作原因造成本次交通事故不是事实。原告虽然与被告签订了劳动合同，但是被告是在无押运员的情况下，私自搭乘公司 3年后，被告作为用人单位于2011年1月28日作出了与原告解除劳动合同的决定，没有违反《劳动合同法》第三十九条第一某第(六)项之规定，原告要求撤销被告 ...

给予原告月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同 其在酒店工作为由辞职，实际工作至2010年3月1日止。被告认为，原、被告签订的劳动合同和培训协议是双方的真实意思表示，原告没有证据证明劳动 ...

原告要求被告填写《职工登记表》以确认双方存在劳动关系。原、被告双方虽然没有协商一致签订劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多的时间。被告在行使解除 2、被告承担本案的诉讼费用。 被告赖XX辩称，原告所讲不是事实，柳州市劳动争议仲裁委员会的裁决合理合法，请求法院予以维持，即：一、确认2007年4月21 ...

支付工资。该案中，五被上诉人在原审和仲裁过程中均没有出具劳动合同，也没有表明交运城东公司为阎某然安排工作，给阎某然支付工资报酬，原审认定阎某然与 六十四条第一款规定，交运城东公司认为是错误的。我国劳动法规定劳动关系举证责任某单位，但是表明劳动关系存在的事实证据应当由劳动者提供。该案中，五被上诉人在仲裁 ...

，本院确认如下事实，原、被告双方自2004年9月起签订劳动合同，原告在被告处担任包装操作工。原告在被告处工作至2010年8月23日。2008年11月3日，被告出具给原告警告信，警告信上载明：“处罚事由：……没有如实，及时的填写生产记录，并最终导致一批产品返工。10月24日，对当天第一批 ...

1日劳动合同终止后，徐某甲与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐某甲不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金 与其仲裁时提出的要求金磊部件公司支付经济补偿金的诉讼请求具有不可分性，应予合并审理。但是，由于在双方劳动合同期满终止前，徐某甲书面提出辞职，表达了劳动合同期满 ...