2007年9月1日至2009年8月31日期间，被告休息日上班735小时、延长工作时间上班576小时，原告另付被告加班工资1，218元。被告于2009年9月 至2008年8月期间及2009年8月原告另付被告加班工资的数额按2007年12月至2008年1月和2008年9月至2009年7月期间的平均数额确定 ...
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2007年9月1日至2009年8月31日期间，被告休息日上班672小时、延长工作时间上班612小时，原告另付被告加班工资1，067元。被告于2009年9月 至2008年8月期间及2009年8月原告另付被告加班工资的数额按2007年12月至2008年1月和2008年9月至2009年7月期间的平均数额确定 ...
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，3月1日正式上班，部分仍需上班的人员另行通知。顾某某工作至2007年2月12日，次日起回家休息，富达厂已支付顾某某2007年2月份工资 法院经审理后认为，用人单位根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作 ...
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有春公司将熊某某的每天工作时间调整为9小时。2009年11月，有春公司通知熊某某自2009年11月1日起调休至12月30日合同止，并 、申请人要求熊某某支付拖欠工资部分25%的补偿金的请求事项，不予支持。” 2009年12月17日，有春公司支付熊某某2009年10月工资796,28元(其中工资960元 ...
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。 申某某认为：其工作时间为上午7时30分至下午6时，每天均上班。工资条中的差额提成也属加班工资。申某某是按每天延长加班2小时，每月休息2天 工作年限支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申某某提供的工资条以及申某某所确认的计算赔偿金的 ...
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加班除节日外1,474小时，夜班154天。故原告提起诉讼，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11, 颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费。当时法定节假日公司都发了加班工资，平时因 ...
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8月31日期间共有双休日32天、工作日81天。在此期间顾某某出勤93天，其中12天（93－81）应为双休日加班，即便其中存在顾某某主张的星期日加班事实，因 但还应根据实际情况酌情计算其加班或者加点工资。结合顾某某正常工作时间，其加点时间酌情确定为90小时。因罗普公司无证据证明已发工资中已足额发放加点 ...
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处上班期间，工作日平均每天业务开车3.7小时，加上早晚开班车的时间约2小时，原告实际每天工作时间为5.7小时，其余时间基本在休息，远未达到每天8 上、下班，班车线路从被告公司住所松江区X镇至上海光大会展中心。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年 ...
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30日的聘用合同。原告2008年11月和12月的工资合计4,251.74元，被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职， 学校的日常管理，并担任分校长，被告对其考勤，工作时间为上午9：00至19：00，中午2小时吃饭时间，周五固定休息，休息日上班，实行做六休一， ...
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关系，用人单位可以不支付经济补偿金是错误的。林某提供的证据能够证明其每周工作时间超过了40小时，艾麦公司应当支付劳动者的加班工资，虽然艾麦公司在节假日发放了一定 认定错误，应予纠正。因林某在艾麦公司工作时间为2002年3月至2008年7月，且其在解除劳动关系前12个月的平均工资为595元/月，艾麦公司 ...
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