江生张某某薪金变动的决定》，证明由于被告工作岗位变动和工作量减少，原告决定对被告工资进行调整；4、工资发放及变动通知单，证明原告通知财务部从2009年3 ，被告向洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1、原告立即将被告的月工资标准恢复为每月1365元；2、原告支付自2009年3月至给付之日 ...

时间内参加打百叶结工作，而且打百叶结的工资系另行发放，故不存在平时加班的事实。2009年4月始，被告公司产业结构调整，要求原告至新厂工作，遭拒绝。现被告 的最后期限，原告未至新某报到，虽然前后有两份至新某公司报到的通知，但在这两份通知中并未写明不至新某公司上班被告将如何安置原告等外来人员，然被告继而在 ...

2001年7月30日漯河市农业局办公室通知要求赵某某的工资、福利、社会保险等待遇由漯河市植保站负担。2009年6月漯河市植保站调整工资发放方案。征求原告赵某某 养老保险金；三、被诉人为申诉人安排工作，若不安排，则每月按550元发放生活费。 本院认为：原告赵某某虽然于1996年9月26日与漯河市植保公司 ...

奖调整为每月60元，2008年1、2月出勤奖调整为90元，上述项目每月固定发放。2008年3月起每月工资构成仅为基本工资860元。3、工厂工人正常作息时间为 原告为标准工时制，但该主张明显与被告总经理马x年8月24日出具的通知相悖，通知亦要求门卫必须签到，被告亦未提供签到本证明其主张，故本院认定原告 ...

。证明原告的工作不符合公司要求，不能获得奖金。 3、电子邮件若干，证明被告通知原告对其安排的工作，多次要求其进行工作或商谈，但原告拒绝服从被告的工作安排， 同等效力。原告入职后，被告安排原告在税务咨询部门的转让定价小组工作。2005年7月1日起，原告工资调整为1.3万元/月；2006年7月1日起，调整 ...

2009年7月10日发出通知，对办公室全体员工的工资作出下调，同时统联公司总经理在2009年7月13日找陈某谈话，对陈某的岗位也作出调整，要求陈某办理 ，陈某不服，上诉于本院。 陈某上诉称，统联公司一直正常发放员工效益奖金，属于生产经营活动正常开展的表现，可以证明统联公司所称经营状况不佳、财务上出现 ...

原告在该时间回被告处上班时，却被告知无活可干、回家休息，等待上班通知。同年2月22日，被告支付原告1200元，作为待工生活补贴，并要求原告再等 且被告已经按照协议支付了原告补偿金及其他相关费用。而加班工资被告已经与平时工资一起发放给了原告。至于原告主张的全勤奖，是其单方面的认识。被告是根据公司经营状况 ...

正常上班，第二被告对原告发出要求其正常上班的通知，但原告予以拒收； 9、2009年4月之后第二被告发放原告奖金及工资明细，证明第二被告自2009年4月之后 意见：对证据1、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。第二被告对原告 ...

一份。证明被告进入内部劳动力市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费并按社保部门最低缴费工资为计提基数交纳社会保障金。（4）中行河南省分行豫农银发 了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的 ...

一份。证明被告进入内部劳动力市场后，原告按标准每月为被告发放最低生活费并按社保部门最低缴费工资为计提基数交纳社会保障金。（4）中行河南省分行豫农银发 了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的 ...