于2004年11月8日作出（2004）郑民二终字第X号民事判决，已经发生法律效力。2006年8月29日，本院作出（2005）郑民（二）立复字第X 退休，双方劳动合同自行终止。符某某在2004年4月7日向（略）劳动仲裁委申诉要求补发拖欠的工资，已经超过申诉时效。河南省建设总公司之所以不给符某某发工资，是 ...

的时效此时才开始计算。张某丁于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于张某丁的劳动 743.50元； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丁支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服 ...

仲裁的时效此时才开始计算。张某丙于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于张某丙的劳动 ，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丙支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性 ...

仲裁的时效此时才开始计算。张某丙于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于张某丙的劳动 ，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丙支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性 ...

计算。卢某某于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于卢某某的劳动争议仲裁申请超过时效的 规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢某某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内， ...

开始计算。谭某于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于谭某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见 规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向谭某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内， ...

开始计算。陈某于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于陈某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见 规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向陈某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内， ...

开始计算。曾某于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于曾某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见 规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向曾某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内， ...

计算。范某某于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于范某某的劳动争议仲裁申请超过时效的 规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向范某某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内， ...

计算。封某某于2008年8月申请劳动仲裁没有超过仲裁申请的时效期间，其合法的劳动权益应该受到法律保护。夏新公司关于封某某的劳动争议仲裁申请超过时效的 规定，判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向封某某支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内， ...