、2007年5月30日至2010年4月30日与2010年5月17日至2011年5月16日原告与被告签订的劳动合同书两份，证明原告与被告之间存在劳动关 准许。本案争议的焦点：一、原告是否存在加班的事实和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告 ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明，2002年10月1日，原、被告签订一份劳动合同书，合同约定：本合同期限为2002年10月1至2003年9月30日。2003 的。三、原审判决存在明显漏判的问题。原审判决未支持被上诉人拖欠上诉人2004年9月30日前的工资是错误的。综上，请求撤销原判，依法改判或发回重 ...

原告应向自己支付加班工资x.25元、拖欠加班工资的经济补偿金873.56元、未让被告依法休年休假的工资1149.42元及违法解除劳动合同违约金7500元。 。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。 上述事实，有庭审笔录、劳动合同书、考勤表等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，原告××科技有限公司与 ...

广某所属后勤管理中心续订期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止的劳动合同书，合同约定李某的岗位实行综合工时制。2008年12月4日，广某所属后勤 补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除某者终止前十二个月的平均工资”的规定，广某应向李某支付经济赔偿金x.92元（ ...

遂申请仲裁，因不服仲裁裁决诉某法院，要求：1、确认被告单方解除劳动合同违法，并支付赔偿金x元；2、被告支付拖欠的2009年12月至2010年3月份的工资x元及 ，原、被告双方的陈述，《劳动合同书》、《人事令》、《康师傅控股有限公司公告》、《关于解除劳动合同具体说明》、年终奖明细、工资单等在卷佐证，且经 ...

第四十八条等有关规定：企业破产申请被法院受理后，企业职工因劳动争议而发生的拖欠工资，伤残补助和抚恤金等，只能依法向某产资产管理人申报债权，对管理人列出 企业未注销，主体存在。 被告对原告提交证据的真实性及合法性无异议。但认为证据1劳动合同书是计划经济下的产物，对邹某受伤后的处理有明确的规定，证据7、8 ...

，原告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、解除劳动合同协议书；4、解除劳动合同程序表；5、2008年3月26日至29日考勤记录；6、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5 ...

原告单位的所作所为使被告无法继续在原告单位继续工作下去。用人单位拖欠劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应相应赔偿劳动 认定如下。 一、关于双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效的问题。 原告出示：劳动合同书，证明订立合同是双方真实意思的表示，原、被告 ...

如下证据： 1、2008年1月26日原、被告签订的劳动合同书，以证明双方合同约定的基本工资是900元，低于最低工资960元的标准。该合同第五条“劳动 节日补贴即指节日的加班费，对此未能提供证据，本院不予采信。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金，由于被告否认收到原告2009年7月12日的辞职报告，原告 ...

经济好转时再通知大家回来上班，上班后继续续签合同”。因而，原告与被告华阳公司未办理解除劳动合同及劳资、工作等移交交接手续，原告的公、私物品现仍然在华阳公司的 （包含福利、辅贴）每月工资为500元等条款，签约后，原、被告均履行了合同。1998年7月17日，原、被告又签订聘用劳动合同书一份，合同主要约定， ...