。鉴于宋某不再要求继续履行劳动合同，其要求新机公司退还其保险费以及办理退休手续的请求，不予支持。 原审法院判决：一、撤销新机股字（2008）X号《 解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 元。由于被上诉人在上诉人单位工作年限为23年零5个月，故上诉人应支付的经济补偿金为787.08×23.5=x.38元。原审认定事实不清，判决不当。依照《 ...

。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 。由于被上诉人在上诉人单位工作年限为7年零6个月，故上诉人应支付的经济补偿金为858.17×8=6865.36元。原审认定事实不清，判决不当。依照《中华 ...

。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 元。由于被上诉人在上诉人单位工作年限为21年零4个月，故上诉人应支付的经济补偿金为782.33×21.5=x.17元。原审认定事实不清，判决不当。依照《 ...

职工平均工资为x元，每月平均工资为1924.75元（x÷12），故被告的一次性工伤医疗补助金为x.50元（1924.75×6），一次性伤残就业补助金为x.50 ，原告应予以支付。 关于原告如何支付被告经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...

.96元养老金。因2007年6月底双方所签的劳动合同已到期，原告要求被告支付某除合同的经济补偿金、额外补偿金、失业生活费、2007年7月至10月期间 。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。育才幼儿园虽然是事业法人，但付某某是其 ...

终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长李为 审判员杨术检 人民陪审员 ...

单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。劳动者要求用人单位支付经济补偿金，必须出于用人单位的自愿，本案惠而浦公司不愿意对原告林 争议仲裁委员会提出书面申请。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...

终止原告与被告之间的劳动关系；二、原告奇美公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘某某支付生活补助费1200元(1200元／月×1个月)。本案诉讼受理费100元，由原告奇美公司负担。 奇美公司上诉称：一、本案是关于劳动者经济补偿金的纠纷，而对于经济补偿金的问题， ...

某某实际身份证姓名是“潘某某”。潘某某在金龙公司处的月平均工资为815元。 原审法院认为：用人单位应当依法支付劳动者工资。金龙公司承认尚欠潘某某工资722元未 某某以金龙公司起诉并在诉讼中有做假之疑为由，反诉要求潘某某支付额外经济补偿金的理由不成立，对该反诉请求不予支持。为此，根据《中华人民共和国民事 ...