本案的争议焦点在于被告是否单方解除双方的劳动合同关系。被告于2007年2月7日送达给原告的免职通知，属于企业内部行政管理处罚决定，无须经原告同意，从 年限支付经济补偿金。由于原被告双方均确认，原告是根据其销售收入提成作为工资收入的，每月并无固定工资，因此双方均应持有计算工资提成收入的依据。被告在劳动 ...

了第三某责任险责任限额为5万元，保险期限从2004年4月8日至2005年4月7日止。登记车主为广东省石油企业集团佛山公司粤E/（略）号重型货车于 合同，合同已明确固定工资每月3000元另按业务量提成，提供了受伤前三某月的工资表，工资表里每月工资为3000元，劳动合同与工资表互相印证被上诉人招某乙受伤前 ...

公司郑州办在包括申请人在内的四家企业不良资产转让给被申请人是事实，但该转让行为违反财政部《金融资产管理公司资产处置公告管理办法》；违反财政部《关于进一步规范 1995年12月25日煅烧厂借款300万元，期限四年，英豪煤矿提供了连带责任担保，未约定保证期间，合同1999年12月25日到期，依照法律规定， ...

2006年11月28日，龚某某登轮并与成功公司又签订了一份《劳动合同》约定，合同期限半年，龚某某被聘为大副职务，月工资人民币15,000元，成功公司根据龚 九十一条，并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资人民币2,250元 ...

原告原先应聘的是上海宝岛眼镜眼镜有限公司（以下简称宝岛公司），双方订立书面劳动合同，合同期限为2007年3月1日至2009年2月29日，但实际到岗上班 原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告 ...

元）而不能按36.6元/天计算。因为朱子叶系云岩公司计件制员工，有相对固定的月工资，陪护其夫肖某乙住院治疗亦属云岩公司委派安排，且其工资已采取 条、第四十条、《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》第五条之规定，判决：（一）肖某乙与湖南新邵云岩水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二）由湖南新邵 ...

丙，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 第三人深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市福田区八卦岭鹏基商务时空大厦X 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经劳动 ...

。 经审理查明，2003年4月28日，联通重庆公司颁布了《重庆联通电信业务欠费管理办法》（即联通渝市字[2003]X号），载明：各实施部门设欠费管理机构及 提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。本案中，原、被告双方并无劳动合同，而仅有一份《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠 ...

某某每月的工作任务调整回２１０间。２００５年３月３０日，双方的劳动合同期限届满，何某某要求继续在国税服务中心处工作，国税服务中心同意，何 标准工资的赔偿金２９６３３．４元、解除劳动合同的赔偿金２６９３５元。但该办法第二条规定：＂县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守 ...

减，即李某丙实应向李某甲支付工资2330元。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某丙是否已停工停产对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李某丙所说“停工停产 ...