后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ ，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如 ...

月，至今连续工作未满十年，故原告孔某某要求与被告市邮政局签订无固定期限劳动合同的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 《劳动法》第五十条规定，“工资 被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同。被上诉人重庆市邮政管理局（以下简称市邮政局）则表示服判。 经二审查明：孔某某原系重庆北碚区装卸运输公司职工，后与该 ...

本案，本案现已审理终结。 原审法院认定，马某某于1980年10月进入上海市卢湾区服装公司下属之巴丽服装店工作。 1993年3月，巴丽服装店被列入淮海路X街改造 故原审法院根据本案的事实，判令对马某某要求与雪豹集团上海公司签订无固定期限劳动合同的请求不予支持是正确的。上诉人马某某的上诉请求，本院不予支持 ...

保险费、失业保险费及工伤保险费)应由单位承担的社会保险费用未交纳，被告应按照劳动法律、法规的规定补交该段时间其他的社会保险费，并按规定补交自2004年 的条件，被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同。 被上诉人山东省通信公司垦利分公司辩称，原审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，依法 ...

律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）中国电信股份有限公司隆回分公司。 负责人罗某，该公司经理。 委托代理人彭凌，湖南普利律师事务所律师。 上诉人马某因与被上诉人中国 人民共和国劳动法》第八十二条之规定，马某要求与隆回电信公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，裁决驳回马某的仲裁请求。马某 ...

（原审被告）长沙xx电子科技有限公司，住所地长沙高新开发区。 法定代表人陈x，该公司总经理。 委托代理人银xx，湖南xx律师事务所律师。 上诉人杨x与被上诉人长沙xx 劳动协议》，应视为将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，故杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x ...

签订新劳动合某之时不符合某同一用人单位连续工作十年以上这一签订无固定期限劳动合某所应必备的条件，则本院对于吴某请求与某服务中心订立无固定 服务中心支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金2800元； 上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后三日内 ...

违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年8月至 本裁决生效之日起十五日内，被申请人贵港市莲花泉纯净水有限责任公司与申请人补订无固定期限的书面劳动合同；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于 ...

了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工资，由于原告已向被告支付了2009年8月至2010 查明，2008年10月至2010年7月，被告在原告莲花泉公司工作，原告一直没有与被告签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至 ...

违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年8月至 查明，2003年7月至2010年7月，被告在原告莲花泉公司工某，原告一直没有与被告签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至 ...