年2月4日，原告再次要求取消旷工处理被拒，于是向被告书面提交了辞职申请书，该离职书有部门主管同意辞职的签字，但没有分管副总的签字。之后原告没有上班。 该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未 ...

代理关系并要求向某办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还解除了双方的劳动关系。且中美大都会人保重庆分公司以旷工为由解除双方的劳动关系没有事实依据，向某 为一年，合同期满前三十天，甲乙任何一方未提出书面解约要求的，合同有效期自动顺延一年，可多次顺延。合同第十五条第六款约定：“因本合同的理解 ...

并要求向某办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还解除了双方的劳动关系。且中美大都会人保重庆分公司以旷工为由解除双方的劳动关系没有事实依据，向 支付其工资、经济补偿金、赔偿金截止至2006年11月18日止为（略）元，工资还应算至法院判决之日。 中美大都会人保重庆分公司上诉称：双方之间签订的 ...

才离职，责任完全在于巨峰公司，且没有直接证据证明钟某某的离职给巨峰公司造成了经济损失，所以不应承担赔偿责任。 上述事实，有巨峰公司和钟某某举出的《劳动合同 5人的工资总额多x.05元)，以此主张，由于钟某某等5人离职后，造成巨峰公司多支付工资成本，即损失x.05元。钟某某的质证意见为，对证据的真实性无 ...

争议案已经经人民法院审理后终审判决书依法确认的本案事实情况，该生效判决书确认了被告2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定； 2010年4月连续旷工49个工作日，故对该份证据本院予以采信；证据10，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为邮件没有说明任何原因，经 ...

栏内。 另查明，被告《奖惩规定》第二条第（四）款“有下列行为之一者，予以开除”第34项规定“连续旷工三天者”，该《奖惩规定》已经工会讨论通过并公示。 劳动合同并无不妥，综合保险被告已经自动履行，故于2009年8月3日作出裁决：1、被告支付原告2008年2月至11月双倍工资差额29,929元；2、对原告 ...

你的行为已被视作你自愿解除劳动合同的情况进行处理，请你接到通知后三天内来公司办理相关离职手续，逾期不来，将按公司制度的相关规定办理。派特公司在 意见这个程序性义务。派特公司则认为，根据单位的规章制度的规定，李某乙旷工41天，应视为其自动提出解除劳动合同，并不是派特公司单方解除劳动合同，而是双方协商解除 ...

栏内。 另查明，被告《奖惩规定》第二条第（四）款“有下列行为之一者，予以开除”第34项规定“连续旷工三天者”，该《奖惩规定》已经工会讨论通过并公示 1、被告支付原告2008年9月至11月双倍工资差额10,110元；2、对原告的其他请求不予支持。 仲裁裁决书下达后，原、被告对裁决书均不服，提起了民事诉讼 ...

被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月 3年来换了4次单位，在原告公司工作期间，被告经常迟到、早退，甚至旷工，严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。被告为了诉讼需要，偷走原告大量机密原始 ...

还提供了考勤记录证明张某某没有上班，张某某称甲天下公司的门卫不让张某某进入公司才造成张某某不能上班。另外根据张某某提供的工资单显示张某某的基本工资为每月 违反过单位的规章制度，甲天下公司在得知张某某怀孕的事实后，为了避免承担相应的责任，曾使用尽各种方法逼迫张某某自动辞职，在张某某拒绝辞职的情况下，便派 ...