2005年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资 。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付 ...

年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统 计表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告 在2005年6月至2006年6月给原告发工资的 )。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付 ...

2005年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资 。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付 ...

年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统 计表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告 在2005年6月至2006年6月给原告发工资的 )。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，本院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付 ...

监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动 但其并未提交证据证明原告已经签收。被告随之作出的豫一轻供字（2003）X号文件、豫一轻供字（2003）X号文件重申与原告解除劳动关系，实质上 ...

尚可，后期多次违纪，并于2009年2月初单方同原告解除劳动关系，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。据此，原告不同意仲裁裁决，起诉来院，要求不 工资差额，但未能提供充分的证据予以证明，本院难以支持。 被告以原告未足额支付加班费用、未足额缴纳社会保险金为由同原告解除劳动合同，该行为符合法律规定，本院予以 ...

十日内支付原告王某某2010年2月9日至3月19日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额人民币1205元； 三、被告上海某某物流有限公司应于本 物流有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币710元的诉讼请求； 六、驳回原告王某某要求被告上海某某物流有限公司支付夜班费人民币426元的诉讼请求。 如果未按本 ...

至被告处从事驾驶员工作，每月工资2,000元，双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由解除劳动关系。现要求被告：1、支付2008年11月 。陈某认为其在协议书上签字，系被迫而为，非协商一致，但对此未提供证据证明，本院不予采信。对于劳动合同一节，某公司主张双方曾签订一年期合同，但 ...

至X泵业公司，因被告出具虚假证明，才导致X泵业公司解除合同。被告称其无违纪，是与X给水公司而非X泵业公司解除劳动关系，对于解除，被告并无异议，但主张 日至2009年5月14日期间，被告的工作地点及内容均未变化。X给水公司亦未提供告知被告将被告的劳动关系转至X泵业公司的证据，故本院确认2001年4月13 ...

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告 。 11.两被告的企业登记资料，证明两被告的主体资格。 被告华顺公司辩称，原告罗某云与我公司没有任何劳动关系和其他法律关系，请法院依法驳回其有关 ...