叶容华，上海华中达律师事务所律师。 原告上海某某服装有限公司诉被告黄某乙追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月26日受理后，依法适用简易程序由审判员 期间，几乎每天都加班，原告仅按每小时2.85元的标准支付晚上加班的加班工资。原告未足额支付被告加班工资，已侵犯了被告的合法权益。仲裁裁决正确，请求 ...

就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未足额支付原告工资，应承担相应的民事 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告 ...

就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未足额支付原告工资，应承担相应的民事 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告 ...

不同意南翔医院请求。 原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。钟某某于2006年6月进入南 应于本判决生效之日起七日内交付原审法院。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

。 本院于2010年3月1日立案受理了原告张A与被告上海某家具有限公司追索劳动报酬纠纷一案。依法由审判员徐丹红独任审判。 原告张A诉称，原告 某家具有限公司工作，当时双方签订过一次劳动合同，后来未再续签。在职期间原告平均月薪1800元，经常加班，但是被告未足额支付原告加班工资。2008年被告因工作需要 ...

内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）款，韩某未及时足额支付劳动报酬的，郑某要求解除与韩某的劳动关系，并 ，而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失发生的争议，属于劳动争议案件范围。郑某要求补缴养老保险和医疗保险费并办理开户手续，社会保险征缴属于社保机构的 ...

事务所律师。 原告朱某诉被告上海某气站设备工程有限公司（以下简称“某公司”）追索劳动报酬纠纷一案，原告朱某于2009年12月17日向本院提起诉讼，本院 小时×10.50小时×300%）。2008年2月25日，本人以未足额支付加班工资为由向某公司提出解除劳动合同，本人实际工作至当日，工资亦结算至当日。现 ...

，是用人单位的基本义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因上海XX科技发展有限公司自 金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人上海XX科技发展有限公司不服 ...

上海明泰律师事务所律师。 原告孔某某与被告某某服饰有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任 未提供其存在加班事实而被告未足额支付其加班工资的证据，原告要求被告支付该期间加班工资的请求，没有依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之 ...