1997年工龄为9年。 一审认为：黄某乙与万发机械厂签订的劳动合同书由双方当事人的签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方 年的补贴，1998年后未领取。因双方于2006年6月27日以后的劳动合同中并未约定该项补贴，故该项补贴应计算至2006年，认定万发机械厂自1998年 ...

威胁，我无奈才签名。另外该矿指使劳务公司在该伪造的劳动合同上盖章，把我从平煤一矿的农民工偷换成劳务公司的职工，尔后把我撵走。这三家劳务公司是在 及2007年元月1日至2007年12月31日止的劳动合同上的签字予以认可，其他合同后面的签名均不予认可，但因其不申请司法鉴定也没有提供其他足以反驳的相反证据， ...

年4月至7月期间工资为1400元至1600元不等。［三被告有异议，认为该证据没有签名盖章。］ 证据四:录音资料一份。证明被告同意支付原告x元赔偿金的事实。［三 ，判决如下： 一、解除原告李某某与被告侯某甲、侯某乙、侯某丙之间的劳动合同。 二、被告侯某甲、侯某乙、侯某丙支付原告经济补偿金1600元、伤残 ...

医院支付解除劳动合同经济补偿金的主张，该院不予支持。新郑市人民医院称程某某未按新郑市人民法院(2008)新民初字第lX号民事判决确定的义务履行，没有发帖子赔礼道歉 六条之规定，判决如下：一、解除原告新郑市人民医院与被告程某某之间的劳动合同关系。二、原告新郑市人民医院应当于本判决生效后十日内向被告程某某 ...

协议》），就被告要求原告同意提前解除劳动合同而支付经济补偿金标准及数额达成了一致意见，该协议是双方真实意思表示，自双方签字或盖章之日生效，具有法律效力。二、 劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， ...

2008年11月19日签订了自2008年11月18日至2009年11月18日的劳动合同。2009年7月8日，原告离职。 另查明，原告于2009年8月7 ，应予驳回。 原告要求被告支付2007年3月至2008年1月未签劳动合同双倍工资差额没有法律依据，不予支持。由于原、被告已于2008年3月解除劳动关系 ...

开庭笔录在案佐证。 本院认为：原、被告2007年7月30日签订了劳动合同，合同有双方签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方 月期间内，某机械厂未及时通知陈某解除劳动合同，又未给陈某安排相应的工作岗位，陈某也没有为某机械厂提供劳动，应按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付 ...

自制，不予认可；对证据3称，该凭证与被告打入其银行的工资不一致；对证据6称，没有某超市盖章确认，不予认可。 本院向某超市X店了解被告在某超市 2009年12月31日止全部撤柜。2009年10月20日，被告向原告发送的“终止劳动合同通知”，载明：由于种种原因，造成本厂经营状况出现困难，因此决定不再经营。 ...

与原告终止劳动关系。 经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《 地点均在青浦城区或市区，路途往返较远等，故只有当需要相关资料盖章和申请报告需审批的时候，原告才至公司办理相关手续，并未违反考勤制度。2009年3月 ...

，要求法院依法判决：①依法确认原告与被告于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动 关系协议书》是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、 ...