年1O月份，被告存在加班情况，加班时间共计折合160．5个工作班次，原告未足额支付被告加班工资，原告对于被告在法定节假日的加班已经支付2倍工资，原告 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资誓酬 ...

的员工进行管理，被告振东分公司也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年6月30日，被告于都公司无证据证明在此期间另外委派了其他 且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。原告上述时间段扣除法定节假日和休息日天数后，剩余的时间不足20天，故被告于都公司提出原告事假满20天不享受当年 ...

2011年10月的二倍工资）；五、被告支付原告自双方劳动关系建立以来的法定节假日加某工资7023.52元；六、被告依法支付经济补偿金7600元。 原告为支持 班，以季度为计算周期，平均每月工作时间应不超过166.6小时，超过部分按加某计算，支付加某工资。不区分休息日和节假日； 证据四、原告2011年第 ...

单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作时间。”第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 支持。赵某某上诉请求支付其2006年8月至2008年10月31日期间支付法定节假日加班工资和2008年11月至2009年5月期间的最低工资及住房公积金，因 ...

元、工作期间16个双休日加班费4413元、2009年5月28日法定节假日加班费413元，并要求被告为其补缴工作期间的综合保险。2009年11月2日，原告以仲裁委员会 与职工签订劳动合同的惩罚，并非通常意义上的工资，不应包含在内。 至于用工时间，原告称其2009年2月12日入职，而被告提供的原告最早的一 ...

诉称：原告于2004年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作，做六休一，每天早上8点上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开 月份工资。因原、被告确认原告2008年2月2日至同月12日休息，扣除休息日和法定节假日，原告存在多休息4天的情况，而原告亦确认其2008年年休假已休4天 ...

称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长劳动者工作时间的，应支付相应的加班报酬，但原判在计算以上工资 法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...

上诉人（原审被告）河南三睿酒业商贸有限公司。住所地郑州市X路X号院。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人岳亚，郑州市二七区京广法律服务所法律工作者。...

2480元(40元×62天)。原告的工资实行计件工资制，且原告不能提供有效的法定节假日的加班依据，对其要求支付加班经济补偿金8681.55元的请求，不予支持。 规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的工作时间需要延长的一点补偿， ...

提出要求原告补发已按浮动工资分配的每人每月提取的200元的及补发加班费、节假日补偿费的理由不充分，不予支持。据此，作出判决如下:一、原告顺德市长江某业 元)。四、被上诉人为追求经济效益，强行延长上诉人的工作时间，从1997年7月至2000年12月31日共强行取消上诉人法定的休息日1450.5日，且不按 ...