条第二款的规定，对钟某作出解除劳动合同的处理，无需向钟某补偿上述费用，而且双方解除劳动合同是在协商一致的情况下。解除劳动合同后，未对钟某造成精神 根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 ...

工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案上诉人主张是在2002年8月8日与被上诉人解除劳动合同，在被上诉人否认的情况下，应当有 人上诉认为其辞退被上诉人不需支付一次性工伤辞退费，缺乏法律依据，本院不予支持。另外，上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系，未提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人的 ...

合司的决定。8月14日，王某对杭州东方信苑大酒店有限公司单方解除劳动合司提出书面异议，并于8月19日，向浙江省仲裁委提请仲裁，经仲裁，双方对 ”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，因用人单位作出的辞退、 ...

系于2011年7月19日后自行离职，故公司无须向易某支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某在职期间不存在加班的情况，公司亦不存在拖欠项目提成的情况 规定自用工某日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金， ...

刘某自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告主张的双倍工资， 不予理涉。 《江苏省工资支付条例》第某七条第某款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位 ...

已接受，仅对原告认定其旷工19天，严重违反规章制度，原告单方解除劳动合同有异议。据此分析，由于被告旷工的时间确已超过了15天。因此，原告以被告矿工超过 （二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;”依据该规定，被告的该主张某有缺乏有效证据佐证，正常 ...

，用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作 被法院查封、拍卖，公司职工全部下岗，在这种情况下，隆安饮服公司与韦某解除劳动合同，就应当按照合同法的上述规定给予韦某经济补偿。从2004年10月 ...

调整工作岗位为由口头告知我在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳各项 岗位告知原告在家待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告 ...

证据证明，法院不予采信。李某某在没有与仪表公司解除劳动合同的情况下，又与浙江富马签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而浙江富马招用 的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任。其连带责任的份额 ...

煽动员工罢工为由单方解除劳动合同。原告认为原告为维护自身合法权益，要求被告按照实际情况签订劳动合同，并无不当，被告以莫须有的理由解除劳动合同，系违法解除 两项请求，本院均不予支持。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险 ...