郑某既未与原告来恩伟业公司订立书面劳动合同，又未与原告的工作人员达成口头用工协议，也未与原告约定过劳动报酬，而是受案外人马XX招用从事贴外墙保温层的 建立劳动关系，订立、履某、变某、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变某、解除或者终止 ...

的主体资格。 被告黎××辩称，原告所诉不实，2009年6月25日的劳动合同是补签的。 为支持其答辩主张，被告黎××向法院提交了如下证据： 1、提交会议 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， ...

锁安防系统工程有限公司xx分公司的其他员工都已签订，只有被告拒签，公司多次做被告的工作要求被告签订劳动合同，都被被告以各种理由拒绝，因此责任完全在被告；原告 年限最高不超过十二年。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...

劳务派遣引发劳动争议后，仅以被告鼎尊公司为被告向本院提出诉讼而未涉及派遣用工单位新世纪连锁鱼洞店，系其对诉讼权利的处分，对被告鼎尊公司要求派遣用工 作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即被上诉人何某某之间有劳动合同关系。何某某根据与鼎尊公司的协议，在用工单位新世纪连锁鱼洞店每日工作时间达11.5小时，且在 ...

的温州矾矿矿山井巷工程公司虽然具备用工主体资格，但是在与原告签订《矿山采矿工程承包合同》时未盖挂名单位公章，挂名单位并未出具任何证明、介绍信或委托书， 合意，而合意的形式或者是书面劳动合同，或者是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并发放工资报酬的事实劳动关系。2003年9月至2008年 ...

认为，本案争议焦点在于原、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农 某某也不享受与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同，并不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动 ...

认为，本案争议焦点在于原、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农 某某也不享受与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同，并不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动 ...

认为，本案争议焦点在于原、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农 也不享受与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同，并而不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动 ...

经过劳动仲裁程序的事实予以采信。原告对被告的证据2提出异议，认为证人谢某某未出庭作证，无法核实其证言真实性，故不予质某。由于证人谢某某所出具的书面 劳动和社会保障部门《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 ...

井施工队，自己任负责人。2009年7月1日被告康鑫源公司与被告周某某签订承包合同，协议约定由被告周某某承包同心源社区A户型工程，承包方式为包工不包料。2009 第九十八条、国务院《工伤保险条例》第六十三条、中华人民共和国劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五 ...