，新郑市人力资源和社会保障局生育保险科科长。 委托代理人付某某，新郑市人力资源和社会保障局社会保险科副科长。 第三人史某某，男，X年X月X日出生。 原告河南永立 公司所做的工作；2、4月份为第三人发放工资的工资条，证明原告在第三人受伤期间也核发工资，但是第三人不小心将该月工资条丢失。上述证据已制作了 ...

解除劳动合同赔偿金人民币94,976元（起诉后原告变更为102,930元，以月平均工资6,433元，计算16个月）。 被告上海某印刷有限公司辩称：不同意原告 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《 ...

的法定条件，故对原告要求支付经济补偿金及替代期工资的请求，本院不予支持。对于原告主张的误工费，由于是原告辞职离开被告公司，故原告要求被告支付辞职之后 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

,000元是解除劳动关系的补偿金，不涉及工伤赔偿款项。原告的月工资为1,300元至1,400元左右，被告支付原告至2009年6月的工资。被告已支付原告 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 审判员徐蔚青 ...

的外来从业人员综合保险费、支付2009年6月至12月期间工资、支付解除劳动关系经济补偿金。2010年7月14日，“仲裁委”作出裁决，要求被告为原告缴纳2009 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十 ...

休息日加班29天。原、被告一致同意以每月1,750元作为加班工资的计算基数。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关 权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动 报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ……。 二、《职工带薪年休假条例》 第三 ...

表示愿意支付被告2008年年休假工资，金额还需法院核算）。 被告闫某辩称：不同意原告的诉讼请求，原告是非法解除双方的劳动合同关系理应支付赔偿金，被告 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成 ...

诉至该院。另济源市从2001年元月实行医疗保险制度。 原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。恒益玻钢公司接收李某某为在册职工，应按 月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回李某某要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒益玻钢公司负担。 ...

，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 劳动局于2007年8月1日对济源市社会保险管理局作出济社保改字［2007］X号便函，内容为：经调查劳动人事 基本养老保险待遇，按月领取养老金。《河南省工资制度改革领导小组河南省劳动人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》规定：“本规定所确定计发工龄 ...