广成，重庆渝东律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局（以下简称彭水人力社保局）。 法定代表人蹇某。 委托代理人焦永华， 土家族自治县人事局关于深化企业人事制度改革的意见》（彭自人事发[1992]字第X号）。 在一审庭审过程中，陈某提供了以下法律依据： 依据1，《 ...

应承担举证不能的法律后果。 原告虽主张与被告存在劳动关某，但未提供书面劳动合同，此种情况下，判断是否存在劳动关某，应当根据《劳动和社会保障部关某 ，原告提供的证据不足以证明其在2010年6月之前接受被告的管理，遵守被告的劳动制度，从事了被告指派的工作，即不足以证明其同时具备认定劳动关某成立的条件。 二 ...

合同书》中约定的月工资数足额予以缴纳，符合湖南省劳动和社会保障厅《关于湖南省城镇职工基本医疗保险制度启动实施有关问题的通知》中“按本人月工资收入一次性注入 元，被上诉人按500元病假工资注入医疗保险启动铺底资金，符合相关规定”，属法律适用错某。八、原审判决审判程序违法，没有正当理由严重超期开庭和判决 ...

休假日安排原告工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动和社会保障部于2008年1月3日发布的《关于职工全年平均工作时间和工资 蓉 审判员张东明 人民陪审员何朋古 二○一一年四月二十日 代理书记员钟丽洁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 ...

时被水泵砸伤左手中指、无名指和小指，2005年11月，原告向长沙市雨花区劳动和社会保障局申请进行工伤认定，在工伤认定申请表中，申请人栏为原告，在申请人与受 与被告无劳动关系，在本案中不承担责任。 二、原、被告合同解除后的法律责任。 被告请求的解除劳动合同经济补偿金5800元，已由仲裁裁决作出终局裁决， ...

》第二十七条规定的时效。综上所述,申请人黄某乙的诉讼请求没有任何事实和法律依据,请法院依法判决,驳回其诉讼请求。 被告人力资源公司辩称：2007年12月16 顺工贸发【2O08】X号文件)正式实施。该制度在规范作息时间和考勤考核的前提下,实行的是经过湘潭市劳动和社会保障局批准的以年为周期的综合计算工时 ...

，判决少林公司支付一倍工资，明显错误。综上，原判查明事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判决驳回被上诉人陈某某的诉讼请求。 被上诉人陈某某辩称， 少林公司与其签订有劳动合同。虽然少林公司在二审中又提供荥阳市人事劳动和社会保障局出具的证明一份，证明上述劳动合同曾经该局进行鉴证，合同内容合法有效 ...

受被诉人指派且是其业务工作的组成部分。申诉人接受服从被诉人工作任务分配考核制度、工资支付制度等单位劳动规章制度的管理，被诉人对其进行的是劳动管理。上述四点 劳务关系的观点，因违反国家关于确认劳动关系的相关法律法规规定，不予支持。遂根据劳动和社会保障部[2005]X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...

不予支持。根据被告提交的已在信阳市平桥区劳动和社会保障局备案的《河南维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度》，被告对部门经理以上人员、营销人员、采购和 履行劳动合同，却判决“被告应向原告额外支付一个月工资以及经济补偿金”，没有事实和法律依据。五、一审法院以“因双方劳动合同已于2009年3月24日解除”为由不 ...

厅作出湘劳社复决字[2009]第××号行政复议决定书，决定维持长沙市劳动和社会保障局作出的长劳工伤认字[2009]××号工伤认定决定书。××学校收到该行政复议决定 ，也未申请对医疗费的合理性进行鉴定，根据以上规定，应承担举证不能的法律后果。唐××已向法院提交了其治疗工伤的病历资料、医疗费收据及费用分类 ...