。关于被告是否应给付原告2010年7月的工资及具体金额的问题。原告2010年7月22日离职，原告离职前7月份法定工作时间为16天，原告工资标准为1600元/月 作为用人单位安排了其加某，加某后又未安排其补休的事实，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。 ...

被告是否应支付原告经济补偿金 原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为 若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某电子有限公司诉称：被告于2009年5月底自行离职，双方劳动关系已解除。2010年3月15日，被告重新应聘入职， 法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而 ...

现任被告法定代表人的邓某勇进入原告公司任售后服务工程师，于2010年2月21日离职。 本院认为：原告作为某公司在浙江省宁波、舟某等地区X区域内享有某 由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。 五、最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第某六条： 侵权人因侵权所 ...

当日。康某离职前十二个月平均工资高于5,000元。 2009年10月20日，康某向上海市徐汇区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，后因调解不成 予以发放。某公司对于仲裁委员会裁决的工资金额没有异议，本院予以确认。 关于赔偿金问题，首先，某公司没有证据证明其已经将辞退理由告知过康某。其次，对于 ...

被告长期拖欠应支付的技术服务费，通信、交通费及未能及时给付基础工资，原告自动离职。2008年5月原告（反诉被告）杨某某到北京市房山区劳动争议仲裁委员会申请 农业区划研究所副研究员、农业部现代农业产业技术体系岗位专家胡清秀向法庭就有关技术问题进行了的说明。 据该专家证人介绍，金针菇等菇种的栽培流程首先应 ...

，过期按照自动离职处理”的决定。4月14日，开发区国税局向秦某当面传达了国税局的这一决定。以上事实，秦某予以认可。秦某于1997年7月后不断找相关 责任，其主张让国税局补发工资总额2590元的补偿和欠工资总额与补偿金某和五倍赔偿的请求，未提起反诉，原审不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》、《企业职工 ...

张某某违法解除劳动合同的赔偿金x.1元。 四、关于张某某应否赔偿国商机电公司经济损失的问题。 据本案双方当事人举示的证据，张某某虽曾参与国商机电公司 解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方(国商机电公司)，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作 ...

绩效工资，原告多次找到被告协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数的考勤统计表、证人证言、工资发放明细等证据， 是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法安排换休，且双方对加班时数的认定存在差异 ...