的加班六天是按实际加班天数乘以系数1.5进行了折算。 4、工资签收单，证明被告已经足额发放工资。 5、2007年双方签订的劳动合同，证明该合同只在职务 正好是周休息日的，属于正常工作，因此不存在双休日加班之说。原告作为被告单位的厨师，属于被告实行综合计算工时制的员工范围，现原告主张双休日的加班费无法律 ...

有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资， 但双方未续签合同，霍某某于2008年1月4日向科华公司申请辞职，并办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法调整，而原审主张的经济补偿金并 ...

、通讯费100元。数码超智公司自2007年4月起按每月1万元标准向钱某甲发放工资。2007年6月14日，钱某甲致函数码超智公司，以该公司拖欠工资 为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱某甲在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱某甲解除劳动合同。既然没有迫使的 ...

、通讯费100元。数码超智公司自2007年4月起按每月1万元标准向钱某甲发放工资。2007年6月14日，钱某甲致函数码超智公司，以该公司拖欠工资 为了共渡难关而不得已采取的临时措施，该措施在当时得到了包括钱某甲在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱某甲解除劳动合同。既然没有迫使的 ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的裁决是 ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的裁决是 ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的裁决是 ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的裁决是 ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的裁决是 ...

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