15日重新开始上班。2009年4月30日被告通知解除劳动合同，原告于是日离职。 要求被告支付2005年3月－2009年4月期间的加班工资人民币38,405. 诉至本院。 本院认为： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位应举证证实解约的合理、 ...

口头要求与被告建立劳动关系并为其缴金。2009年3月26日，被告将原告辞退。原告2月、3月均正常上班，无一天缺勤，但被告未支付工资。 解约赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书（原件），证明被告 ...

其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

另有津贴、效益奖、全勤奖等其他正常出勤工资性收入和加班工资。其在被辞退前的月平均工资为1594元。 以上事实，有裁决书、工资支付明细表、劳动合同及 予以开除，并无正当理由，应当依法向被告支付相应的赔偿金。原告认为被告系主动离职，缺乏依据，本院不予采信。其以此为由要求不予支付被告解除劳动合同赔偿金的诉讼 ...

双倍工资差额。2009年6月底开始原告无故不再来单位上班，被告未曾向原告作出辞退的意思表示，双方的劳动关系至今未解除，故不同意支付原告补偿金、额外经济补偿金 的部门负责人告知其不用再来上班了，理由是原告在其他地方兼职，原告当场表示同意离职，故自6月11日以后就未再去被告单位上班。被告陈述，2009年6 ...

超标，给原告造成巨大损失。原告依据法律和规章制度，并经员代会同意，将被告辞退。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金x元。 被告李某某辩称， 给公司造成严重的损失。原告依据公司规章制度决定，并经员代会同意，予以辞退。被告离职前12个月的平均工资为3700元。2008年10月27日，被告向 ...

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...

辞职（退）审批表，上诉人的部门经理杨拥军在该表的部门意见上签署“同意辞退”。12月18日，被上诉人填写了工作移交清单，并与上诉人的工作人员廖某某、 分歧太大协商未成。因此，上诉人称其并未解除与被上诉人的劳动关系，而是被上诉人擅自离职的上诉理由不能成立，对其不应承担经济补偿责任的上诉请求，本院不予支持。 ...