仍然没有给原告建立社会保险账户，没有缴纳社会保险金。2008年10月15日，原告在工作中受伤请假一周，2008年10月22日原告依法解除了双方签订的劳动合同。 加班时间支付原告加班工资，三年五个月累计加班82天，日工资按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，原告日工资 ...
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视为无故缺勤。一年内连续无故缺勤超过2日（每日以8小时计）或无故缺勤而书面警告累计3此，公司有权解除劳动合同，员工无权要求任何补偿。第4.7条规定，除国家 项规定，旷工半天或一天或一天半（不遵守工作时间，上班迟到、早退、用餐或休息时间超时、未经许可擅自离开工作岗位在半小时至4小时内视作旷工半天，在4小 ...
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非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付 法定义务，被告自2008年11月11日至2009年2月28日在原告处工作，原告应当为其缴纳2008年12月至2009年2月期间的社会保险费，现 ...
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年12月12日双方签订《值班巡逻人员劳务协议书》，协议内容：“一、严格遵守工作时间，严格交接班制度，不得迟到、早退，不得空岗、缺岗、晚岗，严禁酒后 考查中发现问题，或者被参观游览人员举报者，一经核实，每次扣除当月工资50元，累计2次予以辞退；七、必须严格遵守馆内的各项规章制度，确保文物安全和个人人身 ...
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连续旷工时间还是一年之内累计旷工时间，都大大超过了对其除名的标准。原告旷工期间，原告所在车间及班组曾多次前往其家帮助教育做工作劝其返工上班，但原告 第8项载明：第二炼钢厂全民固定工宋某某，男，现年41岁，安阳市人，1970年参加工作。宋某某自1986年5月5日起至1993年2月底，连续旷工2093天。 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：原告鲁某某1992年7月在焦作市纺织厂参加工作。2003年10月9日，焦作市纺织厂被宣告破产。2004年9月1日，破产 规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”由此可知，对 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，被告李某1983年12月参加工作。被告与原告郑州市致和制药有限公司于2003年9月30日签订无固定期限劳动合 不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月，医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。原告请求依法确认原 ...
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月5日参加远东公司的招聘面试，后于3月20日正式上班，在生产部担任裁床工作。试用期一个月，工资1000元；试用期过后工资形式为每月底薪500元＋计件，如此 公司诉称我系非全日制用工，这与实际情况不符。因为非全日制用工是按时计酬，平均工作时间每天不能超过4小时，每周某计不得超过24小时，报酬结算周某不得 ...
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12日，靳某某与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是吉宝 的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。而对于上述法规 ...
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，原告郭某甲于１９５７年５月从中国人民解放军０１４８部队复员到乌石军垦（乌石农场的前身）参加工作，成为被告乌石农场的一名职工，分配在乌石农场四队工作。１９８４ 条之规定：职工无正当理由经常矿工，经批评教育无效，连续旷工时间超过１５天，或者一年以内累计旷工时间超过３０天的，企业有权予以除名＂。上诉人郭某 ...
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