违反了我国《民事诉讼法》的相关规定,属于程序违法。二、一审法院判决支付被上诉人经济补偿金26OO元,没有法律依据。我国的《劳动合同法》实施于2008年1月1日 ，故对上诉人的该上诉主张，本院不予支持。关于上诉人称不应支付李某某2600元经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定:“ ...

从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动合同期满后未办理终止劳动合同手续或办理续订合同手续而 上的区别，应某用劳办厅(1996)X号“劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同员工要求支付经济补偿金问题的复函”中的规定来处理，即用人单位应某付 ...

的劳动合同。依据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，现被告提出终止劳动关系，应认定为终止事实上的劳动 劳动合同。原告要求被告补办养老保险，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三条的规定，不属人民法院处理的范围。综上，判决如下 ...

办理了移交手续并离开了公司。此后被告一直未能了结原、被告解除劳动关系的待遇问题。原告遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决又起诉至法院，请求： 2009年的年终奖2000元、报销了2009年养老保险金的70％。双方就经济补偿金问题协商未果，徐某某遂向眉山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，眉山市劳动 ...

竞争上岗的，终止合同。分流政策和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7 焦点是：对谭某某的一次性补偿是按固定期限还是按无固定期限合同来补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，“劳动合同的期限分为有固定期限、 ...

33,600.00元（人民币3,360.00元/月×10个月）。 关于解除劳动关系经济补偿金问题，因原、被告双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险缴纳 保险费的；……”、第某十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的；……”及第 ...

日被告电话通知原告到单位领取6月份工资。被告提出解除合同补偿、缴纳三金问题被告均拒绝。严重损害了原告的劳动权益。请求法院判令：一、被告为 另查明：原告2009年7月20日原告与被告因解除劳动合同的经济补偿金问题、缴纳社会保险问题向西工区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委认为:社会保险属国家强制性保险， ...

申请书１份，证明原告在向劳动仲裁提出申诉时未提到赔偿金和办理社会保险转移手续问题，因而对于本案属于新增诉请，超出本案受理范围。2009年６月１５日原告向 称，认为原告主张加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。针对赔偿金与解除劳动合同的经济补偿金问题，原告在向劳动仲裁委提出申诉时，没就赔偿金 ...

申请书１份，证明原告在向劳动仲裁提出申诉时未提到赔偿金和办理社会保险转移手续问题，因而对于本案属于新增诉请，超出本案受理范围。2009年６月１５日原告向 无关联性。原告主张加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。针对赔偿金与解除劳动合同的经济补偿金问题，原告在向劳动仲裁委提出申诉时，没就赔偿金 ...

申请书１份，证明原告在向劳动仲裁提出申诉时未提到赔偿金和办理社会保险转移手续问题，因而对于本案属于新增诉请，超出本案受理范围。2009年６月１５日原告向 称，认为原告主张加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。针对赔偿金与解除劳动合同的经济补偿金问题，原告在向劳动仲裁委提出申诉时，没就赔偿金 ...