元，电某100元，扣罚款20元；绩效提成未填写。被告提供的《重庆市涪陵X龙公司职工工资表》载明：六月份，傅某出勤9天，基本工资500元，岗位 元。 原告以“请求休假不准”为由提出解除与被告的劳动关系，从被告提供的工资表载明的原告出勤天数来看，被告未能保证劳动者每周至少休息1天的法律规定，原告可依据 ...

异议，但认为被告按照十级伤残的标准，被告的休息期应至多为3个月； 2、宁波市第六医院诊断证明书十份，用以证明被告享有4个月的病休假。原告对该证据的真实性有 》（2004年1月1日施行）第二十九条、第三十一条、第三十五条的规定，判决如下： 一、确认原告宁波某砂轮有限公司与被告陈某于2011年5月6日解除 ...

其权利被侵害之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...

仲裁裁决对被告进行经济补偿和双倍经济赔偿是非常错误的。被告酒后驾车负伤，裁决原告支付被告治疗及休假期间的工资更无法律依据。上述仲裁，请求判决确认衡阳市劳 被告酒后驾车摔伤住院治疗是否违反公司的规定和纪律被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班是否构成某工原告称：被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行 ...

，且该规章制度违反劳动合同法第4条的规定，对被告没有约束力。2008年6月23日至8月23日被告是因病而休假，原告以此解除劳动关系，违反相关 标准，符合仲裁法的规定，人民法院不应当受理此案。请求法庭依法维护被告的合法权益，驳回原告的起诉。 经审理查明，被告陈某某系原告金星啤酒集团有限公司职工。被告于 ...

韦某，女，X年X月X日出生，汉族，中专文化，陕西省汉中市医药总公司职工。 第三人陕西省汉中市医药总公司。 法定代表人许某某，系该公司总经理。 案由： 统一规定执行，以总公司的介绍为准，同时和经济效益、工作业绩、劳动纪律等规定挂钩。后三方因劳动报酬、工作时间、休息休假、福利以及劳动保护等发生劳动争议，韦 ...

本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告诉求我院，社会保险不是职工个人收入，原告拖欠的社会保险费用应当依法缴纳，但不是向被告支付。并且按照社会保险缴纳 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会于 ...

。住所地：济源宣化东街X号。 法定代表人段某某，校长。 委托代理人牛某某，该校职工。 原告杨某某与被告济源市济水一中（以下简称济水一中）劳动争议纠纷一案， 综合症”到济源市第二人民医院治疗，该院诊断杨某某需休息叁月，根据原、被告聘用合同书第六条中第5款第（1）项的规定，即“患病或者负伤，在规定的医疗期 ...

十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审判员左卉 二○○七年六月二十六日 书记员庄 ...

＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资＂；第十六条第１款 》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《劳动 ...