5月1日至今，原告的工某从325元每月到现在的725元每月，没有与本单位职工某工某酬，没有享受各类津补贴、绩效工某、住房公积金等福利待遇。综上，原告认为， 十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期内的； 第八十二条 ...

在长沙市X区某某石灰石矿从事爆破开矿作业。彭某与长沙市X区某某石灰石矿每年签订一次劳动合同，合同没有约定具体的工资标准，彭某以计件形式计算工资 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。虽然彭某没有书面提出与长沙市X区某某石灰石矿解除 ...

与单位解除劳动关某给予经济补偿的有关某定；5、原湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关某协议书；6、劳动合同解除、终止审查备案表；7、王某捌级工伤证；8 人民法院（2009）湘高法民申字第X号民事裁定并没有确认湘益铁发（2002）第X号《关某职工与单位解除劳动关某给予经济补偿有关某定的通知》违反了《 ...

移交给所在服务区X区)综合楼租赁经营单位接管，但没有证据证明某广通公司将该通知的具体情况告知周某丙，也未明确解除与周某丙之间的劳动合同关系，没有支付 请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，劳动合同存续期间周某丙每年可享受带薪年休假期间的工资为［1250/21.75×5］ ...

合同协议书和自谋职业申请书不是上诉人的真实意思表示。一审法院认为双方解除劳动合同行为没有违反法律、行政法规的强制性规定，且协议已经实际履行，从而推定协议 和社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且 ...

显然系虚假的证明；对证据16的真实性没有异议，根据被告所提交的证据即《解除劳动合同通知书》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告没能给被告提供 与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

显然系虚假的证明；对证据16的真实性没有异议，根据被告所提交的证据即《解除劳动合同通知书》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告没能给被告提供 与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

不善，导致企业资产大部份被法院查封、拍卖，公司职工全部下岗，在这种情况下，隆安饮服公司与韦某解除劳动合同，就应当按照合同法的上述规定给予韦某经济补偿。 这一标准计算，韦某在隆安饮服公司单位工作年限17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济 ...

一次性伤残补助金，标准为9级伤残的为8个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某 ，如须继续治疗，应该续病假并交病假单，但是，被上诉人没有执行公司制度，已存在违反劳动纪律事实，如不承认上诉人作出的解除劳动合同的决定，则双方劳动关系 ...

适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...