，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 不予支持。依据相关规定，外来从业人员参加综合保险缴费。原告进被告单位工作至离职时，被告未为原告缴纳综合保险费，故原告要求被告补缴工作期间综合保险费的 ...

月16日，硕大公司发出通告，因时某某在未与硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了 、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 的主张不予采信，本院采信被告的主张，确认被告于2008年5月27日离职。由此，原告应支付被告2008年4月1日至5月26日的工资。根据 ...

裁决意见无异议。 原审法院经审理后认为：根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ，上诉人顺都公司不服，向本院提起上诉称：顺都公司与尹某某在办理相关离职手续时，尹某某自行在工资单上书写了“工资已全部结清”，原审判决支持尹 ...

并约定每月可给予报销的额度为2300元等。2009年10月10日，原告办理离职手续。案外人上海兴邦餐饮服务有限公司已为原告缴纳2009年8月至10月的 劳动合同、综合保险缴纳情况查询等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

主张原告的基本工资为960元，因此本院要求被告提供原告2009年1月起至原告离职期间的工资发放记录，否则将采信原告的意见。 庭后，被告提供了2009 证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

，结合原告岗位实行综合计算工时制时间计算确定。根据我国民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实而被告未 ...

，证明“雅漾”缺货事件发生时原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二 处分，但并不能说明第二被告对原告的处分是合理的。法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

仲裁裁决书、离职证明、社保缴费信息、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员高璐 二○○九年十二月九日 书记员汪 ...

，被告在2008年度嘉定秋季综合人才招聘会的简章中写明招聘“装配钳工”一职。原告离职前12个月平均工资为1957元。2008年11月12日，原告向上海市 差额的请求，尚无事实依据，本院不予支持。根据我国民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...