该裁决，现诉至法院，请求判决被告支付原告2007年1月至同年12月的工资差额部分5539元及25%的经济补偿金1384.75元和2008年1月至同年10月的 的全部仲裁请求。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其于2006年4月进入被告单位工作，后由被告将其派遣至 ...

；被告公司刚刚成立不久，可以依据生产、工作特点跨一个年度安排职工年休假，原告辞职之前连续工作不足两年，故不应支付年休假工资报酬；原告在职期间因与副总 公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ...

，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4000元/月无事实依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单 为被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。由于原告提供的是 ...

依法缺席审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：1998年10月，对外贸易经济合作部以(1998)外经贸政审函字第X号文件批复宁夏军正物产股份有限公司作为民营企业 侵权行为承担民事责任。虽然正洋公司的保密协议中，关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限，但马某某、刘某 ...

本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：1998年10月，对外贸易经济合作部以（1998）外经贸政审函字第X号文件批复宁夏军正物产股份有限公司作为民营 的侵权行为承担民事责任。虽然正洋公司的保密协议中，关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限，但刘某甲、刘 ...

并纳入到本年度绩效考核。希望公司全体员工从此事件中吸取教训，严格要求自己。如以后再发现类似情况，将根据相关制度要求从严、从重处理。2011年 特公司支付违法解除劳动合同赔偿金23313.5元；3、支付经济补偿金11656.75元，未支付经济补偿金的赔偿金5828.375元；4、补足2011年2月、3月 ...

月份工资、加班工资、一次性生活补助及经济补偿金等合计6000元，双方并确认今后无涉、再无其他劳动争议。在该起劳动争议纠纷案件的仲裁、诉讼期间，原告张某曾 X号案件进行调解时，确认“双方今后无涉、再无其他劳动争议”，故原告已经将自己的权利予以处分，无权再就劳动争议向被告主张某利，故本院对原告要求被告赔偿 ...

产生限制的效力。奥润德公司称在张某每月的7500元工资中已经包含了补偿金，但从出资人协议和涉案高尔夫球卡的销售业务内容可以看出，奥润德公司愿意投入资金 与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” ...

、证据2及证据4，被告没有异议，本院予以确认；证据3被告认为是原告自己制作的表格，不予确认，本院对该证据不予采信。 被告上海某汽车客运有限公司为证明 7月1日至2009年6月23日期间被克扣的工资3993元及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同经济赔偿金4868元；3、支付未提前通知解除劳动合同 ...

、被告双方是否存在劳动关系。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加某证明。没有证据或者证据不足以证明 曾要求原告或辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系，因此，被告应支付原告经济补偿金。 关于代通 ...