的《企业职工奖惩条例》及河南省关于该条例实施办法的相关规定，企业对违反劳动纪律的职工有权作出行政处分。彭某某从1982年10月起，长时间旷工并且违反了 年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动争议的仲裁时效的规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...
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其工作人员因工作中出现差错或违反本单位的工作纪律、规章制度等所作的一种行政处分。本案属于用人单位对职工进行行政管理而与劳动者发生的争议。依照相关法律规定，申请再审人对该处分决定不服，不属于人民法院受理范围。故原审法院驳回申请再审人李某某的起诉并无不当，原 ...
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意见后，方可报公司经理签发执行。”《XX公司员工奖惩条例》第十条第2项规定：“违反劳动纪律……全年旷工一天者给予警告；……连续7—14天者解除劳动合同；连续 留用察看、解除劳动合同和除名违纪员工，在15天内作出处理决定。对员工的行政处分决定从公布之日起所在单位必须在七天内送达本人。”2、被告XX公司自 ...
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了桌子。刘某派出所民警朱新东，由于以前处理案件不公因上诉人告发受到行政处分，借机打击报复。朱新东应当回避而故意不回避，以虚假证据报复上诉人 ……(四)其它寻衅滋事行为。河南省公安厅《违反治安管理的行为裁量标准(试行)》第二十六条规定的“情节较重”情形：……造成社会秩序混乱、人员受伤、财物损毁等后果的； ...
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《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，广成公司应将终止劳动关系的书面通知 款、第四十六条第一款，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，之规定，判决如下： 一、维持成都市武侯区人民法院（2005）武侯民初字第X号民事判决 ...
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年3月被告与原告签订停薪留职协议，按照该协议，被告停薪留职期满后应按规定到单位报道，否则视为自动离职。被告未按上列约定到原告处上班，按照有关 应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》[国发(1982)X号]第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案 ...
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对其开除处分必须严格依照国务院1992年3月12日发布的《企业职工奖惩条例》规定的程序，由其用人单位水顺县高坪信用社依法作出。而当时作为农村信用社主管 第X号《关于下放银行、信用社干部惩处审批权限的通知》的规定：信用社干部、职工的各种行政处分，一律由县联社或县支行审批。原中国农业银行湘西自治州中心支行 ...
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，足以认定。被告人张某甲之行为触犯了《中华人民共和国刑法》第一百九十四条之规定，构成票据诈骗罪，诈骗数额特别巨大，应依法从严惩处；被告人卞某、马某乙、陈某 情况掌握，对公存款卞某有必要签字；其他证某证某已被农行长春市分行对卞某行政处分决定中有关某用职权，越权违章签批的定性所否定；所提供的三张书某，经 ...
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人民法院关于〈中华人民共和国刑法修正案（八）〉时间效力问题的解释》第四条之规定，经本院审判委员会讨论，判决如下： 被告人肖某甲犯玩忽职守罪，免予刑事处罚。 赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 第六十七条第三款犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以 ...
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认定。 本院认为，被告人彭某身为国家工作人员，不按法律、法规和规章所规定的要求认真履行自己的职责，利用户籍员的职务便利，未经核实，弄虚作假， 予以训 诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管 部门予以行政处罚或者行政处分。 《最高人民法院关于时间效力问题的解释》 第四条2011年4月30日 ...
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