支持，认定被上诉人的非法抵扣“应当属于己支付”、“视为已支付”，明显是以普通民事法律适用劳动争议案件审理，导致错判，应予纠正。一审判决适用法律的错误还存在于举证责任的 6月30日以来均未与上诉人签订过劳动合同，便于2002年5月27日与上诉人补签了一份《广东省职工劳动合同》。由于上诉人自1997年5月 ...

号裁决书不属法院审理范围，本院不予采纳。原告周某某请求判令被告按原待遇与其签订劳动合同，因签订合同必须是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订 月29日以[2000]X号仲裁裁决书作出裁决：“一、被诉人(被上诉人)与申请人(上诉人)补签劳动合同；二、驳回申诉人其他申诉请求；三、仲裁费由双方承担”。同年6 ...

，仲裁裁决：1、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资x.67元（按郑州市X镇人口平均工资x元/年计算）；2、 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。所以，上诉人应当向被上诉人再支付11个月的工资，按照 ...

，因此，要求天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本医疗保险费的问题。根据《 的延长工作时间未支付加某工资、未发放车补、取暖补贴、未按劳动合同约定支付违约金、劳动合同终止时间与解除劳动合同证明中的终止时间不一致等问题，根据《劳动 ...

到被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，岗位为驾驶员。1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作， 合同，就应该与胡某补订书面劳动合同。然而，临颍支公司至今也未与胡某订立无固定期限的书面劳动合同。因此，胡某要求签订无固定期限的劳动 ...

由××中心向××公司派遣人员提供销售服务，××公司之前的销售人员也陆续与××中心签订劳动合同，然后再由××中心派遣至××公司工作，××中心成为了用人单位，××公司转变为 仲裁不服，才能向法院提起诉讼。经查，劳动仲裁中，李××只要求补齐国家规定的相关保险，原审诉讼中，李××也只要求××公司在长沙为其缴纳 ...

诉讼主体资格，应当驳回原资兴市东江宾馆的起诉；2、原、被告没有签订劳动合同是事实，但没签劳动合同的责任应该由原告周XX承担，因为被告与周XX的劳动合同应该由周 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...

邓竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同酬 劳动合同，否则，视为自动放弃签订劳动合同，并作自动离职处理。之后，蒋某某未与被告补签2007年度的劳动合同，而是于11月28日、12月22日分别 ...

认定的基本工资2000元和董事津贴400元外，还应包括董事岗位工资1000元；未签订劳动合同期间支付双倍工资应包括未满一年的11个月和满一年后按月支付 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即用人单位向劳动者每月支付两倍的工资期间是自用工之 ...

计算。毛××应聘至××公司处工作，××公司没有与毛××签订劳动合同，直至2008年11月11日才通知毛××补签劳动合同，××公司应当从2008年2月1日至 工资x元的合理部分，原审法院予以支持。二、用人单位在与劳动者终止劳动关系时应一次性付清劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。××公司至今 ...