针对被告对原告证据的异议，本院认证如下：被告对收条上第一行内容“今收到中茂公司3月下旬工资伍佰元整”无异议，本院对该内容予以认定。被告对于收条上第二 其规章制度，故其辞退被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定，其解除劳动合同的程某违反法律规定，应当依照《 ...

桂某某月收入3000元，徐某甲月收入1000元；二原告依据的赔偿标准符合法律有关规定。 上述事实，有当事人陈述、医疗费单据、临颍县公安局杜曲派出所询问笔录、该局 决定书、原告所在单位工资证明等在案佐证，足以认定。 本院认为：被告徐某乙被雨润公司辞退，无端猜疑是原告桂某某所为，并纠集其亲属被告徐某丙、贾 ...

档案被移送到沈河区劳动局。 原审法院认为，劳动者对用人单位作出的辞退决定不服，应当在知道或者应知道辞退时60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁不服的 ，作出按自动离职予以除名的决定。上诉人张某在1994年知道被单位除名后，未在法律规定的60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，2005年8月才向 ...

某某话费补贴2000元也无事实依据；由于被告属严重失职造成企业利益严重受损，公司辞退被告，依法不存在给付经济补偿金的情形。为此，不服永新县劳动争议仲裁委员会 原告支付，工作时间应认定为30个月。永兴绿色食品公司支付被告经济补偿金也是符合法律规定，原告也应对被告支付话费补贴。永新县劳动争议仲裁委员会作出 ...

劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退，在 保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充，未违反法律规定，合法有效，应当依法保护，故对三民公司要求李某履行相应竞业禁止义务的请求予以支持，即李某 ...

公司支付2005年4月份、5月份工资共（略）元的主张符合法律规定，原审法院对其予以支持，利华公司应按合同约定向吴某某支付工资（略）元。因利华公司 未就被告辞退原告的事实提供相关证据予以证明，本院对其亦不予确认”(判决书第6页)，此明显是将证明被辞退的举证责任推向吴某某，因为吴某某不能证明自己被开除，“ ...

，没有告知上诉人举证责任。三、原审法院适用法律错误。四、上诉人是被辞退的，并非自动离职。五、利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，由于法院没有 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费253元，由上诉人谭某某负担。 ...

支付3个月辞退费的经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金 销售佣金是工资的一种形式，理应支付给上诉人。一审判决没有正确适用上述法律规定。2、上诉人请求支付销售佣金并未超过60天的申诉时效，一审判决适用 ...

支付5个月辞退费的经济补偿金6000元和额外经济补偿金3000元的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金 销售佣金是工资的一种形式，理应支付给上诉人。一审判决没有正确适用上述法律规定。2、上诉人请求支付销售佣金并未超过60天的申诉时效，一审判决适用 ...