劳动关系，反而是冯某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 三、退一 同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在 ...

劳动关系，反而是黄某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 三、退一 同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在 ...

211元、保证金120元、查询费60元、交通费217元、伤残检查费107元、解除劳动关系经济补偿金1100元，合共（略）.67元。逾期给付，则按中国人民银行 的月平均收入为1099元/月，永明公司在诉讼中同意按1100元/月的标准计算谭某某相应的工伤赔偿款，应予准许。原审判决对此处理正确，本院予以维持 ...

月7日，被告以原告多次违反厂规厂纪而解除劳动关系。原告对被告解除与其劳动关系无异议，对解除劳动关系后的经济补偿等问题与被告发生争议。2005年3月 工作时间40小时的规定，每月制度工时天为21.5天。原审对上诉人日工资标准计算有误，应予更正。上诉人认为某一具体工作日实际工作时间超过法定工作时间标准即 ...

劳动关系，反而是胡某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在 ...

劳动关系，反而是胡某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在 ...

劳动关系，反而是黄某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 二、退一 同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在 ...

应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.72元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...

应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.10元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...

应视为解除，原告应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金，原告确认被告在1994年原告设立后的工作年限，但对被告 平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.07元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的 ...