会说话，不能委托。原告还向法院提供（一）2009年1月17日巩义市公安局解除拘留证明书一份；显示2009年1月9日至1月17日对其丈夫予以拘留；（ 年9月30日原告申请辞职，被告批准同意，双方已协议解除劳动关系。原、被告双方在试用期内协议解除劳动关系后，原告要求被告赔偿医疗费2万元，并按巩义市最低生活 ...

，原告蒋某一直在被告邵阳县樟木冲煤矿从事井下采煤工作，但双方未签订书面劳动合同，邵阳县樟木冲煤矿也未为蒋某办理工伤保险手续；由于长年从事采煤 一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；双方解除劳动关系后，蒋某可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇； ...

2004年2月16日终结，原告于2005年9月才告知其公司与原单位解除劳动关系的情况。其公司已经为原告补缴了2004年7月至2006年4月的综合 提供了如下证据： 1、原告与安徽省某某化工总厂解除劳动合同证明书。旨在证明原告与原单位的劳动合同于2004年2月解除的事实。 2、补办上海市外来从业人员综合 ...

劳动合同，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的 劳动合同期满。2009年2月6日，原告润生公司向被告臧某邮寄送达终止劳动关系证明书，遭到被告拒签。原告在《焦作日报》上刊登了通知，要求被告自通知之 ...

年1月15日，涟钢以涟劳合解字2008第X号《解除劳动合同证明书》，解除了与黎某的劳动合同。2008年2月20日，黎某出具报告，要求涟钢在2008年 。 涟钢不服，向本院申诉称：1、黎某是主动辞职的，不存在原审所说的协商解除劳动关系的问题；2、涟钢钢司发[2006]X号文件第三条列出了七种不予补偿的 ...

上盖有“江西省赣州地区职业病诊断组尘肺病小组”和“江西省尘肺诊断备案章”。该证明书注意事项告知“可享受职业病劳保待遇”。此后，上诉人仍被安排在原岗位上 能享受一次性伤残补助金。2005年6月3日，上诉人提出劳动争议仲裁申诉书，要求不解除劳动关系、依法享受工伤医疗待遇、获得一次性伤残补助金。2005年9 ...

一次性生活补助金的相关手续。原告遂向法院起诉，请求：一、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金x元（2004年4月13日至2011年4月30日） 支付一次性生活补助金6156元。该委员会于2010年6月27日出具超时未决定受理案件证明书，证明该案逾期未做出受理决定，原告遂向法院起诉。 上述事实，有劳动 ...

、劳动仲裁申请书三份、事故处理记录、煤矿工某；被告童某提供的劳动能力鉴定表、工某、诊断证明书及病例；法院调取的仲裁笔录等证据予以证实。上述证据已经庭审质证， 童某第四项诉讼请求超出仲裁时请求的范围，本院不予处理。本案是童某要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工某本院不予支持。依照《工 ...

年6月该合同到期后，依照相关法律规定，双方劳动合同关系终止，作为用人单位百货公司应及时将终止劳动关系证明书送达王某华，告知其按照规定享受失业保险等 认定事实成立。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...

的申请是迫于被上诉人违反国务院《失业保险条例》和《劳动合同法》的规定，拒不给上诉人办理《解除劳动合同证明书》和各项社会保险转移手续的情形下出具的，并非与 受到被上诉人胁迫或乘人之危。 本院认为，在现行法律体系下，劳动法律法规与《民法通则》是特别法与普通法的关系，就某一事项，当特别法没有明文规定时，应当 ...