应当支付李某上岗风险金的红利、带薪年休假工资、加班费及相关补助。请求：撤销原判，依法改判。 汽车配件公司辩称：单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时某班的事实，且该诉请超过了申诉时某期间，故双休日、节假日工资及加班工资不应支持。同意退还上岗风险金 ...

约定工资报酬是以件计付，第一个月完成任务后才有保底工资1200元，第二个月起工资以件计付。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300 ...

订书面劳动合同 6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作 ...

谢某，被告某煤矿的委托代理人邹XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告从2000年1月开始到被告单位上班，从事井下维修工作，做计件工资，月平均工资为4000元。被告未给原告参加各项社会保险，未订立书面劳动合同。原告于2010年3月22日向重庆市X区劳动保障监察大队投诉双倍工资问题， ...

1月29日的报警案件登记表等。 原告所举示的医院门诊病历及诊疗证明本身的真实性本院予以采信，但不能证实其系被张xx打伤的事实。被告所举示的《计件工资考核办法》因无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院不予采信；对张xx、蒋xx的陈述，被告公司的通报、处理决定本身的真实性，证据形式不符合法律规定或 ...

月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以 ...

作证的证言，证明龚XX于2009年1月在被告处工作，原告当时已在被告处工作；被告没有与原告及龚XX签订劳动合同；龚XX与原告在同一班组工作，领取计件工资。 2、证人陈XX出庭作证的证言，证明陈XX于2010年1月在被告处工作，原告当时已在被告处工作；被告没有与工人签订劳动合同；原告从被告处领取工资 ...

某伤残为8个月。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十某条劳动合同法第四十某条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 ...

之间于2010年9月6日签有产品采购合同书，由ⅩⅩ木门提供产品即实木复合油漆门并负责安装，ⅩⅩ木门法定代表人为张ⅩⅩ，张ⅩⅩ雇佣本案原告赵ⅩⅩ等人安装木门，己约定计件工资，单开门是347樘，单价为90元；对开门是22樘，单价是130元；折叠门是8樘，单价是130元；双口门口一个50元；电子锁12l把 ...

并未提供证据加以证明。本院对予原告医疗费的请求予以支持。 二、误某460.18元（24.22元/天×19天），原告刘某虽然提供其被雇佣为长年的装卸工，每天计件工资为150元，但仅为书面的证人证言，原告亦未提供出具该书证的证人确有困难不能出庭的法定理由，被告对此证据的真实性亦有异议，对原告提供的不符合 ...