。4、从原告经东莞市劳动局通知整改后，被告从2001年4月开始至今实行的是每天8小时工作制，但被告所领取的基本工资同时也作相应降低的调整。这可从另一角度 并不因为加班加点时间表面在数字上少计4小时而减少其应得的加班工资的收入。另查，被上诉人在上诉人的月总加班加点时间里，60小时以内以基本工资1：1.5 ...

某某的工资薪酬。因此，科龙公司有权根据实际情况及经营策略来确定和调整工资分配制度、方案。2002年9月，科龙公司经领导层审核同意，制定了《科龙 ，主要内容是对2003年离职人员不予发放年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对〈工资 ...

)X号文件可以按月人均50元核增企业职工工资的规定时。该厂应给其职工增加的工资因故并未实际发放，直到2003年，国营重庆无线电厂在破产清算中， 工资总额，可用于进行基本工资制度改革，实行岗位技能工资制度等适合本企业特点基本工资制度；也可以结合贯彻“两则”，调整工资收入结构，逐步把各种津贴、补贴、奖金和 ...

湖北省劳动厅和财政厅及计委共同颁布了鄂劳薪[1994]X号《关于适当调整企业工资总额的通知》，该通知第三条要求提高企业职工和离退休人员书报费和洗理费标准， 市人民政府关于转发武汉市X镇住房制度改革方案的通知》，该通知要求对退休职工按其标准工资加国家承认各项某贴的3％发放住房补贴。被告武汉电缆附件厂原系 ...

经理徐某（也是我的主管人员）通知我从6月开始技术员岗位工资变更为2500元。我明确表示不同意变更，中迅达公司还是按2500元标准发放我6、7月的 为：一审法院认定事实不清，适用法律不当，上诉人对被上诉人的岗位调整合理合法，履行了相应的手续，不存在上诉人降低被上诉人工资的事实，我公司不应支付所谓工资差某 ...

等于解除劳动关系。庭审中，天雄公司称需要与林某协商签订劳动合某事宜，才发放的停工通知，并没有解除劳动关系。一审法院认定双方因此解除劳动关系错误，应予纠正。由于双方的劳动关系未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

公司一直未与我签订劳动合同。2009年9月7日，我突然接到汇力阀通公司辞退通知并要求马上办理工作交接。工作交接后，汇力阀通公司未给我出具解除或终止劳动合同 ，现祁某主张汇力阀通公司尚未将2009年8月1日至2009年9月7日期间工资的现金部分发放给其本人，汇力阀通公司亦未能提交证据证明已经发放了该部分 ...

同于2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书形式通知邓X劳动关系终止事宜，但邓X不同意按期终止劳动合同。因我 公司签订了劳动合同。 邓X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该 ...

同于2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书形式通知徐X劳动关系终止事宜，但徐X不同意按期终止劳动合同。因我 公司签订了劳动合同。 徐X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该 ...

2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书形式通知韩XX劳动关系终止事宜，但韩XX不同意按期终止劳动合同。因我 公司签订了劳动合同。 韩XX以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉， ...