三倍工资1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元；共计x.80元，并 、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪年休未休假工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民 ...

第二十六条（三）项、第二十八条、第七十二条、第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第八十条、《违反和解除劳动合同的 最低生活保险金x元；三、原告国税局支付被告陈某经济补偿款x.8元，补发额外经济补偿款x.9元。 淮滨县国税局以原审判决程序违法，判非所诉，被上诉人的各项仲裁请求均超过 ...

以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。XXX违法解除劳动合同事实不成立，XXX诉请其支付赔偿金，本院不予支持。从2005年9 劳动合同法实施条例》第七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条 ...

贸易发展有限公司、广州尼菲贸易有限公司为本案当事人，其程序明显违法，所作出的裁决书不应支持。二、劳动仲裁书裁决原告支付被告2007年9月至2008年6月 8月的工资理应支付给被告，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资 ...

、行政法规规定的其他情形”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 保险至本案判决生效止。被上诉人与上诉人终止劳动关某违法，双方劳动关某现仍然存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同。所以，被上诉人在双方劳动 ...

行政法规规定的其他情形”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 、失业保险至本案判决生效止。被上诉人与上诉人终止劳动关系违法，双方劳动关系现仍然存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同。所以，被上诉人在双方 ...

了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，虽然白某在 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 ...

经济补偿金x元；三、因大连实德违法解除劳动合同，不依法支付陈某劳动报酬、经济补偿金、支付社保金，造成陈某申请劳动仲裁，应当赔偿陈某以此而支付的仲裁费 第十三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定，判决如下： 一、维持湖南省长沙市 ...

向永城市人民法院提起诉讼，请求：1、恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同；2、补发因违法解除劳动关系期间的工资及应得工资收入25％的赔偿费用，计款x. 计款144.25元。关于原告诉请被告支付经济补偿金问题，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二 ...

的。一审人民法院以十八中学违反法律规定支付上诉人的工资为退休工资计算依据，也明显违法。2、对上诉人的退休办理与退休金计算应根据国务院颁发的《国务院关于建立统一的 人员聘用制度的意见》第六条第五款的规定以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条的规定。综上，请二审法院根据历史遗留 ...