。如果你因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，对保险合同解除前发生的保险事故，我们不承担给付保险金的责任，但会退还保险费。 2011年1月 月前，患者每遇上三楼或做重体力劳动均出现心某、心某、气揣偶尔伴咳嗽，其后病情逐渐加重2天为由，前往重庆市垫江县人民医院住院治疗。入院诊断为： ...

是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但原告为被告申办工伤保险的行为足以认定原被告之间存在用工关系，按照《 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，提交上诉案件受理费10元（款汇重庆市第二中级人民法院）的汇款凭证，上诉于某庆市第二中级人民法院。 审判员袁柱华 ...

共计x元。截止原告向本院起诉之日，双方尚未订立书面劳动合同。 2011年4月11日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会向本院发函，载明：本委于2011年 记录，仲裁委员会函，仲裁申请书，储蓄对账单、《重庆某某专用汽车厂劳动工资管理办法》、解除劳动合同通知书等证据及当事人的陈述证实，并经庭审质证，足以认定。 ...

3月23日，原告被《59M多用途船》的施工管理人员口头辞退，未出具解除劳动关系证明，也未给予任何经济补偿。原告即以金龙船业为被申请人申请仲裁，忠县 可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉某并按对方当事人人数提出副本，上诉某重庆市第某中级人民法院。同时直接向该院预交上诉某10元，递交上诉某后上诉某满 ...

营维部聘为电某外线维护工，在工作期间，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告以多种借口推脱，为了维护原告的合法权益，请求依法确认原告与被告存在 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费10元。递交上诉状后上诉期满七日 ...

的基本工资和岗位津贴为880元、应发工资平均为1513元。经济补偿金应当按照劳动合某解除或终止前12个月的平均工资计算，该平均工资不是仅指劳动合 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交 ...

工作时间的工资报酬均遭拒绝。后因国家收费政策变化，原告汪某某与其他人员一样，同时与被告协议解除劳动合同关系。2009年9月9日，原告向石柱县劳动仲裁 工作实行不定时工作制度，得到了重庆市劳动部门《渝劳社函【2007】X号》文件的批准。原告在明知的情况下与被告签订劳动合同，应当视为双方当事人对于特殊岗位 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 ...

。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 ...