系雇佣关系，本次事故系雇员在从事雇用活动中发生的，且被告不存在重大过失，雇主的损失让雇员赔偿无法律依据。原告要求的精神损失在信阳市X区人民法院已经作出判决 的经营风险，产生的相关损益应由经营者承担。原告要求雇员对其在从事雇佣活动中给雇主造成的损失予以赔偿，缺乏法律依据。故对原告的诉讼请求，本院不予支持 ...
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被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚某诉称，原告是被告雇佣的员工，2010年4月6日，原告在被告处做事，因被告员工操作不当致伤 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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理由是：一、原审判决认定事实不清，证据不足。1、原判将本案认定为雇佣纠纷，雇主与发包人、分包人承担连带赔偿责任，是对事实认定不清。卢某、晏 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某一条第某款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...
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，也有利于被告与货主搞好关系维持运输业务的往来，故原告协助卸货的行为与从事雇佣活动具有内在的紧密联系，依据《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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种法律关系的主要区别在于，其一，当事人之间的人身支配关系与服从管理关系不同，雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的、双方之间具有支配与服从的关系，承揽 规定，并无不当，本院充分予以尊重。对上诉人称其与被上诉人之间系加工承揽关系非雇佣关系的理由，因与客观事实以及法律规定不相符，本院不予支持；对上诉人称 ...
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其损失应由被告湖南省建设工程集团总公司承担。被告李某不是原告孙某的雇主，也不是雇佣关系以外的造成原告孙某人身损害的第三人，被告李某与本案 的雇主不是被告湖南省建设工程集团总公司，被告湖南省建设工程集团总公司与原告孙某没有雇佣关系，被告湖南省建设工程集团总公司不应承担本案的法律责任的辩解，经查与事实不符 ...
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，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。本案中，上诉人马某某是侵权人司机的 。关于上诉人称被上诉人徐某甲自己有过错，也应承担部分责任的问题。上诉人的雇佣司机作为重型专项作业车的专业操作者，在操作过程中应承担更多的注意义务， ...
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是否存在雇佣关系的问题。上诉人称其与张某乙均为合伙人在外打工，并非雇佣关系，真正的雇主是侯俊林，并提供侯俊林出具的书面证明，以此证明张某乙 大的差距，由此造成了协议内容在事实上的显失公平。其次，上诉人系被上诉人的雇主，与被上诉人之间处于相对强势和主动位置，而被上诉人作为迫切需要得到赔偿的一方，处于相对 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，因此被告王某甲对原告的各项损失应予赔偿。 资格，只是负责人力工的工资领取，从中没有收取任何报酬，原审认定上诉人与被上诉人形成雇佣关系错误，原审被告民权县X乡X村委会将工程发包给没有资质的韩某某个人 ...
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其和原告胡记光是合伙人，但没有有效证据予以证实，本院不予采信该辩称。作为雇主，被告侯某某是一个没有进行工商登记的自然人，不是《中华人民共和国劳动法》中的“ 活动中的人身损害承担的是无过错责任，只要是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主都要承担赔偿责任。雇主从事的是有资质和安全生产条件要求的工作，而雇主 ...
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