某，总经理。 委托代理人张某某，该公司工作人员。 委托代理人王某。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号民事判决，向本院 代其所签，自己不识字；余某某称是其所签，但其不识字，是读给他听的；滕某某称其没有签字。本院认为前述材料作为证某应在原审审理期间 ...

的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的第二份劳动 月17日被告口头辞退原告，被告认为2009年1月全月放假，之后原告就没有来上班，鉴于在另案中，原告同一车间的孙伟已经确认1月放假，而原告 ...

的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的第二份劳动 月17日被告口头辞退原告，被告认为2009年1月全月放假，之后原告就没有来上班，鉴于在另案中，原告同一车间的孙伟已经确认1月放假，而原告 ...

的制作安装维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤，每天上班8小时，全年无休。2009年6 公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为 ...

制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工不得无故早退、迟到 因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担支付 ...

委员会申请劳动争议仲裁，请求：四维公司支付其工伤待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签劳动合同期间二倍工资、加班工资、社会保险金等共计x.36元。并为其办理失业保险待遇 1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，且钟某某自2008年1月1日起仍在四维公司处正常上班。2008年5月17日，钟某某以合同 ...

。2001年12月18日，原告应聘到原南阳市医学科技开发中心上班，同时签订了为期五年的书面劳动合同，从事护理工作。被告收取了原告发展基金4000元。2004 上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方 ...

在内的生产流水线操作员，决定将生产流水线搬迁至本市松江区，并要求被告等人至新址上班。 2、当日，含被告在内的部分员工向原告递交了书面申请，提出了6项 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

裁决书，判令被告按自动辞职处理。 被告朱某某辩称，原、被告签查订任何书面劳动合同，被告负有补签劳动合同。完善劳动合同权利的义务；原、被告之间劳动合同至今 年，与本案争议期间相隔较远；证据3与本案无关，证据5系原告单方制作，没有被告书面签字，被告正常出勤时原告未显示，截止到2008年5月底，原告的考勤仍 ...

冯声乐、李某斌证明，拟证实徐某某不愿与其公司签订劳动合同。徐某某对此提出异议，认为仲裁时公司没有提供该证据，此证据不真实。 椿长公司提供河南省道路交通 书面劳动合同，但徐某某以工资低作为缓签劳动合同的理由拒绝与公司签订劳动合同。本公司发放工资的程序是本月上班，下月才核发工资。徐某某自12月份起未上班 ...