提起上诉称：一审判决适用法律不当，我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系，阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同，并支付我在一审诉请中主张 来，上诉人朱某虽然于1993年10月进入新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至朱某与阳光 ...

提起上诉称：一审判决适用法律不当，我与阳光热电公司之间存在着无固定期限劳动合同关系，阳光热电公司应当与我签订无固定期限劳动合同，并支付我在一审诉请中主张 来，上诉人费某虽然于1993年10月进入新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至费某与阳光 ...

2010年4月19日检查报告证实三原告均无职业病。另查，XX河煤矿与马村煤矿属各自独立的企业单位，无隶属关系，四原告2009年的平均月工某分别 错误。 被上诉人XX河煤矿辩称：上诉人要求连续计算在马村煤矿工某与被上诉人签订无固定期限劳动合同缺乏事实和法律依据；被上诉人已为四上诉人按照国家法律和政策缴纳 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告姜某某诉称，1986年8月1日，原告分配至被告单位工作，至今已有25年工龄，现任车工高级技师。自原告入职以来，被告安排原告加班从未足额支付加班工资，严重损害原告的权益，且未与原告签订无固定期限劳动合同，违法扣留原告《房屋产权证》，为此，原告请求人民法院判令：1、 ...

社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后，就不再 ...

被告一直在上述单位工作，但双方未签订劳动合同。从2007年12月起，原被告一直就签订劳动合同一事进行协商，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同，但双方 解决，且该仲裁案件裁决书已经送达给双方当事人，原告请求法院“判令依法驳回被告的劳动仲裁请求”于法无据，不属于法院受理案件的范围，故对该诉讼请求不予审理 ...

被告一直在上述单位工作，但双方未签订劳动合同。从2007年12月起，原被告一直就签订劳动合同一事进行协商，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同，但双方 解决，且该仲裁案件裁决书已经送达给双方当事人，原告请求法院“判令依法驳回被告的劳动仲裁请求”于法无据，不属于法院受理案件的范围，故对该诉讼请求不予审理 ...

原告）内黄县电业局恒源加油站。 法定代表人赵某，经理。 委托代理人张俊田，该单位法律顾问。 被上诉人（原审被告）刘某，女，X年X月X日生。 刘某提供的相关证据和有关规定，上诉人内黄县电业局恒源加油站应当与被上诉人刘某签订无固定期限劳动合同。原审法院根据案件查明事实和法律规定，判决上诉人内黄县电业局恒 ...

包括加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制，因此，原告要求被告支付此期间的加班工资 》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关某会保险缴费方面的 ...

，我行已于2003年12月对全行所有原代办员进行了转制，由代办员与三门峡市兴业劳务派遣中心签订劳动合同，再派遣到我行工作，因此张某某同志工作安排事宜，应按原 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...