共和国劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“ 月24日向被告陈某某送达了《限期办理解除劳动合同（关系）手续通知书》，陈某某本人也已经签收。公司与被告解除劳动关系有充分的事实和法律依据，解除 ...
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，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系。2008年6月30日，被告 关系，而被告再次向原告快递《解除劳动关系协议书》邮件，表明被告作出解除与原告的劳动关系的意思表示。且原告未能提供其他证据证明之后其继续在被告处工作， ...
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故亦应支付。至于赔偿金，2009年12月，被告至单位工作时发现其电脑被公司擅自搬走，与单位交涉后，单位表示要求被告去仲裁，并且根据原告向客户出具的电子邮件 表述为因被告个人自动离职所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金于法不悖，本院应予支持。至于具体数额 ...
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被上诉人(原审被告)刘某乙。 委托代理人方某。 上诉人上海黎姿化妆品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事 负举证责任，用人单位举证不足，应承担相应法律后果。由于上海黎姿化妆品有限公司在审理中未提供证据证明其与刘某乙解除劳动关系具有充分、合理依据， ...
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尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对乔某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 乔某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份， ，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与乔某某解除劳动关系，应向乔 ...
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雅公司颁布关于在办公室争吵每次扣每人当月工资50元的规定，但贝雅公司未提供证据证明该规定的诞生经由合法的程序。故贝雅公司依此扣除蒋某某工资50元，没有 未达到严重违纪导致贝雅公司足以解除劳动关系的程度，现贝雅公司依据上述理由解除与蒋某某劳动合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，贝雅公司应 ...
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会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对丁某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 丁某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份 现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与丁某某解除劳动关系，应 ...
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会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对姚某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 姚某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份 现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与姚某某解除劳动关系，应 ...
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超时效；3、张某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、张某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故张 一栏注明为“辞职”，可以证实张某某至少在2006年3月26日即已知道自己与友谊服装厂之间已不存在劳动关系。故其于2009年2月16日就争议事项申请劳动争议仲裁 ...
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