原告许某某、潘某某、孙某某认为，合作社的行为严重侵害其合法权益，故依据《中华人民共和国农民专业合作社法》（以下简称《合作社法》）第十五条、第二十三条及其他 设置，制定本社具体管理制度；（七）依法接受新社员、办理社员退社手续和开除社员；（八）任命、聘任本社的管理人员；（九）组织社员的教育培训；（十）社员 ...

工作所需的食宿及差旅费。认真挑选操作及化验人员，并对他们进行必要的教育与培训。三、西大科华公司承担的义务与责任。包括向容县松脂厂提供可行性 是双方当事人真实意思的表示，内容未违反国家法律法规规定，合法有效。根据《中华人民共和国技术合同法》第十六条“技术合同依法成立，即具有法律约束力，当事人应当全面履行 ...

合谋徇私舞弊，替考生答题传答案，严重破坏了国家招收学生招考制度，影响恶劣，情节严重，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二十五条、第四百一十八条之 考场监考员。③监考员职责、教育考试十大禁令。④平安县招生委员会关于平安县二OO四年普通高考组织过程说明证明:在平安县招生委举办的考务培训会上，由县纪委牵头 ...

，对吴某作出了书面处理决定，决定内容为：根据学校的管理人员办法和管理制度，针对吴某在2010年上半年工作表现，作出相应的处理。一、安全事故方面未 残疾儿童进行教学和康复训练的学校，根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二十四条规定，县级以上人民政府应当根据残疾人教育的数量、分布状况和残疾类别等因素，合理 ...

法律、法规禁止使用的起重设备土吊车；违章作业、违章指挥、冒险蛮干；安全教育培训不到位，制度缺失，责任不明。二、责任初步认定：1、承包施工方曾某丙、 打现浇顶板时段，因而不应承担民事赔偿责任的抗辩意见，本院不予采纳。 《中华人民共和国民法通则》第一百三十条规定：“二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担 ...

:被告作为生产经营企业,有权依照法律法规和企业规章对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工超过30日的职工予以除名处理,但 年9月17日开始实施城镇居民基本医疗保险制度,因此,原告向被告主张的医疗保险费的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七 ...

二条明确规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 予以支持。原审判决撤销原审被告的工伤认定不当，依法应予纠正。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(三)项和第五十四条第(一)项的 ...

协作员雷某，在上班时间窃取与其本人岗位无关的公司机密。经公司领导多方教育与劝导，仍不思悔改。根据公司相关规定，决定予以开除某理，从通告之 事实的根据。 当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有 ...

限，并未购置强制性保险，上岗作业前没有进行安全三级培训教育，没有进行安全交底。3.没有建立完善的安全管理责任制度。4.施工作业现场边缘防护有严重缺项，现场 的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...

顾某甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和培训。同时约定，顾某甲在签订合同已学习了现代公司的安全生产操作制度规定，顾某甲在工作中须遵守上述规定 日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案 ...