，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日 日应聘我公司人事行政经理岗位时，所提供的《简历》中：教育背景为上海工程技术大学，毕业时间为2002年9月-2004年7月，本科，工商管理专业。 ...
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日至2005年6月25日止；因人民法院的判决书未装入本人档案，劳动人事代理部门在不知情的情况下为其申报退休，其科于2005年10月 ，《中央社会治安综合治理委员会司法部公安部劳动和社会保障部财政部国家税务总局国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》（综治委 ...
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日和19日口头请病假但无病假证明视为旷工2天，要求根据相关制度给予处理；同日，X分厂也向人事行政部书面《报告》，以上述旷工事实及原告简x年7月曾旷工 公司第一届职工代表大会第二十一次团组长联席会议审议通过了《职工奖惩条例》、《劳动合同管理办法》，其中《职工奖惩条例》第十八条规定，职工有某下情形之一的， ...
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采信。 二、被告提交的证据，原告的质证意见及本院认证意见 1、浚县劳动人事争议仲裁委员会（2011）第X号仲裁裁决书。证明原、被告存在劳动关系。 2、 单位的总结、奖惩会议。 23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束，工作期间统一穿戴单位的服装。 24、漳卫南 ...
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，绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日 日应聘我公司人事行政经理岗位时，所提供的《简历》中：教育背景为上海工程技术大学，毕业时间为2002年9月-2004年7月，本科，工商管理专业。 ...
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称：1．公诉机关混淆了“工资总额”与“工资总额基数”的关系以及忽略了工资管理规定而导致结论错误。工资总额只是控制数，不是绝对数，企业可结余，也 、国家计委《关于国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》第一条第九项“决算制度”及财政部《关于加强国有企业财务监督若干问题的规定》的要求——“工效挂钩企业发放 ...
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代管协议书》，约定：深圳市某实业有限公司在上海区域的员工由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代深圳市某实业有限公司办理员工的社会保险，保险费用承担比例按社保局的规定由 》意见收集表。两原告解释，第一原告的上海公司只有一本制度汇编原件，被告作为第一原告人事应当知道该规章制度，且被告已经签字认可。另在原告提供的 ...
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奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12 ”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告 ...
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，《中央社会治安综合治理委员会司法部公安部劳动和社会保障部财政部国家税务总局国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》（综治委 某某的劳动关系。2005年10月，因王某某达到法定退休年龄，经劳动人事代理部门申报，济源劳保局为王某某办理了退休手续，并让其享受按 ...
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對原告生產數量及表單 控管之嚴謹程度，較諸成本會計制度健全之大公司作業有過之而無 不及。被告認定經抽查相關 作業發現受補貼機構有下列異常情形者，應立即通 報管理委員會處理：．．．6、雜質率超過百分之15。」 記載機器每日運轉時間、 直接人某人某等事項，核與管理會計帳簿憑證辦法第2條第2款第6 目規定不符 ...
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