的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移劳动关系意见书》的基础上对劳动 与王某某签订的劳动合同合法有效，应受到法律保护，变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业共同组建钻石公司后，如果建国 ...

消灭。原审裁定认定的劳动关系基本事实错误。2.1995年8月30日的劳动合同，是肖某某与股份公司签订的，而不是与集体公司签订的。1995年8 的民事权利义务关尚未达成一致的意思表示，集团公司与肖某某之间并不存在劳动合同关系。股份公司称签章是对集团公司因转制的需要把员工暂时安排在股份公司工作，但从合同 ...

职工月平均工资为1958元。 原审法院认为：胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应 乐公司仅支付工资125元。 二、双方签订的《集体合同》第二十条约定：企业于每年春节前，给在企业工作满一年的员工增发一个月工资。工作不满一年，但超过 ...

给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，魏 合同期满前于2004年12月3日通知魏某不再续签劳动合同。因此，雅来公司与魏某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿 ...

给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，冼 合同期满前于2004年12月3日通知冼某不再续签劳动合同。因此，雅来公司与冼某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿 ...

给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，罗 合同期满前于2004年12月3日通知罗某不再续签劳动合同。因此，雅来公司与罗某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿 ...

的南昌办事处任销售经理，被告王某与南昌某公司没有任何的劳动关系；对第六组证据的质证意见同证据五；对第七组证据中员工花名册X2、3、4月的没意见 某在某公司工作，职务为销售部经理，主管江西地区的销售市场，双方未签订书面劳动合某。2004年至2010年某公司为王某缴纳了养老保险，2007年7月9日，长沙县 ...

在2011年12月9日以被告一再拒绝签订劳动合同存在过错为由解除同被告的劳动合同关系。针对上述纠纷，被告向（略）劳动争议仲裁委员会提请仲裁，某某区仲裁委员会 字（2012）第X号仲裁裁决书，劳动争议仲裁申请书，员工入职登记表，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动合同，通知，照片，会议签到表 ...

文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同关系责任在其自身，不能由被告承担解除劳动合同的经济补偿责任。三、原告所主张的未 劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订劳动合同，也未举证曾经向用人单位提出过签订劳动 ...

公司就其与高某生解除劳动关系的理由及解除送达程序作出合理的解释及提供充分的证据，并据此判决金网络公司与高某生继续履行劳动合同，同时判决金网络公司向高某 表》，培训记录表载明培训时间为2009年8月4日，培训内容中包括员工手册主要章节、劳动合同相关要点、项目概况等，高某生在上述培训记录表中签字；《员工 ...