惠济区X路北段。 法定代表人戴XX，该公司总经理。 委托代理人郭某某，该公司员工。 委托代理人杜强，该公司法律顾问。 原告吴某某与被告郑州XX电器售后服务有限公司 月15日起开始旷工；[原告对该证据有异议，认为考勤表与事实不符，且没有加盖印章。] 3、苏宁电器《员工手册》一份，证明根据该手册第十一条 ...

服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言。而从庭审查明的情况看，王 每天补助100元已包含在报销款中）。5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王XX发放过工资，王XX与我公司之间 ...

、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序。 原告A公司单独提供证据如下： 12、福建大区X年6月、7月员工考勤/补贴统计表（网页打印件），证明2009年6月 期限自2008年6月24日至2011年6月23日，但是原告A公司提供被告发送的电子邮件以及考勤表均表明被告自2008年7月2日正式为原告A公司提供 ...

证明因孙某凯系福州派安达服饰有限公司的临时工，其不需要如公司正常职工一样在公司考勤表上签到，考勤表中2008年4月28日至2009年5月1日之间的考勤记录 签订劳动合同。2008年5月2日至5日原告福州派安达服饰有限公司放假休息，没有安排员工上班。2008年5月5日7时54分，孙某凯骑行电动车由北往南 ...

进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，刘某于2007年11月底进入凡嘉公司工作，双方签订了劳动合同，期限为2007年12月1日至2009年11月30日 上述事实，有刘某提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书复印件，凡嘉公司提供的劳动合同书、考勤管理规定、教育训练记录表 ...

证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日 双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在2007年底确认金某某2005年和2006年的调休单仍然有效。金某某在 ...

诉讼，本案现已审理终结。 原告杨某诉称：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。 证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤 ...

一组、2008年7月至2009年2月原告每月领取工资的单据、冯X等员工的考勤表等证据佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自 在被告处开始工作的时间，原告提供的被告处2008年6月考勤表、2008年5月30日原告通过中介公司介绍到被告处工作的中介费收据、2008年5月30日到 ...

合同法》开始实施，被告要求与全体员工签订书面的劳动合同，1月26日被告向原告送达书面通知书，告知原告：“在五个工作日之内到公司人力资源部办理劳动合同新签手续 不服遂诉至法院。 原审法院审理认为，根据原、被告的自认和2008年3月份考勤表，在双方的事实劳动存续期间，原告被安排加班的事实存在，但具体加班 ...

初字第X号 原告株洲某某业有限公司，住所地（略）。 法定代表人王某，该公司董事长。 委托代理人袁某某，湖南某某律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告肖某 某告提交的证6，被告对真实性有异议，认为后面之所以没有考勤是因为被告住院了，且该份考勤表也能证明原、被告之间存在劳动关系。本院对该组证据的真实性 ...