手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发《关于某意南宁市第某轻工机械厂改制为有限责任公司的批复》（南国资批｛2006｝X号）， 起算。由于某述规定并未将其适用范围排他性的限定在“支付工资、经济补偿金、福利待遇”三种争议情形，故该规定也同样适用于某支付生活费而产生的劳动争议 ...

合同。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发《关于某意南宁市第某轻工机械厂改制为有限责任公司的批复》（南国资批｛2006｝X号）， 起算。由于某述规定并未将其适用范围排他性的限定在“支付工资、经济补偿金、福利待遇”三种争议情形，故该规定也同样适用于某支付生活费而产生的劳动争议 ...

郑州某某机械集团股份有限公司，住所郑州市X区X路X号。 法定代表人焦某，该公司董事长。 委托代理人赵某，河南某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）魏某乙， 、喷某、喷某漆流程。该工序所有工作人员统一由乙方管理。乙方应当制作工序管理模式、管理制度和岗位职责，严格工作纪律和工艺纪律。根据甲方生产要求， ...

郑州某某机械集团股份有限公司，住所郑州市X区X路X号。 法定代表人焦某，该公司董事长。 委托代理人赵某，河南某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）李某，男 、喷某、喷某漆流程。该工序所有工作人员统一由乙方管理。乙方应当制作工序管理模式、管理制度和岗位职责，严格工作纪律和工艺纪律。根据甲方生产要求， ...

劳动关系之时，其与第一被告XX科技公司的劳动关系因此而自然终止。原告与第一被告之间的工资争议、经济补偿金争议和福利待遇等争议发生日应为劳动关系终止之 月底至原告申请仲裁时已超过仲裁申请时效，该项请求本院不予支持。带薪年休假制度从2008年1月1日起施行，2008、2009年度第二被告未安排原告休假，也 ...

一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...

“是否续签合同个人申请意见”一栏签署：申请延续劳动合同。“主管部门考核鉴定意见”一栏公司管理人员张春签署：同意延续申请，部门领导李启生签署意见为：按公司 争议受理范围，一审法院依法在本案中不予处理。原告徐某要求被告补发企业职工节假日福利费等费用的诉讼请求，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。原告徐 ...

6元，地煤公司应承担举证不能的法律后果，地煤公司在经营洗煤厂时，未严格按照企业财会制度规范运作，其要求高某交还洗煤厂帐本，高某不承认建有帐本，地煤公司 支持。地煤公司未提供充足的证据证明高某欠地煤公司住宅房款x元，且地煤公司将单位的福利住房分配给职工，双方产生的不是平等的民事法律关系，故地煤公司要求高 ...

的十张报表与本案无关，地税局出具的证明仅证明我公司的缴税情况，因我公司采取定额缴税，且是预缴制度，不管是否盈利，故缴税的多少与盈利无必然联系。 的第四大项“坏帐准备金作为成本冲减”不合理。附件6中的第十五大项中的应付“福利费”、附件6中第20、21大项“资本公积金、盈余公积金”，已经提取，但没有花销， ...

二处归周口市X路桥梁总公司。2005年12月12日，经周口市国有企事业单位产权制度改革领导组批准，由公路桥梁总公司（含工程一处工程二处）、公路交通有限公司 工程一处更名为第一分公司。原告工作岗位、福利待遇在此期间未变。 2007年12月10日，中州路X路桥一公司将《解除劳动聘用合同通知书》送达原告， ...