．50元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动。根据上级有关部门的通知，海南师范学院冻结了人事调动和干部提升工作，学院全面竞争上岗计划也因此 年7月的“义务服务”中，被告确定原告工资为274．5元，原告无异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低 ...
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双方专柜经营合同，不遵守商场管理制度，不服从商场管理，不配合商场统一调整；私自发放员工工资，未按合同约定交由开元公司代发员工基本工资；销售状况极差，与 的违约行为主要有：一、单月销售额太低，远远低于双方关于最低销售额的约定，导致上诉人蒙受巨大损失，为避免损失扩大，上诉人才下达整改通知书，解除合同；二 ...
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在接收刘某某后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向刘某某作出终止劳动合同通知，内容为三门峡市兴业劳务 其工资不足600元，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，刘某某未提交相关证据证明其具体加班情况， ...
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接收李某甲后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向李某甲作出终止劳动合同通知，内容为三门峡市兴业劳务派遣 其工资不足600元，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，李某甲未提交任何证据证明其存在加班的 ...
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合同证明，于2009年6月12日签收解除劳动合同的通知，并在该通知上签署“不认可解除劳动合同的原因”的书面意见。双方发生劳动争议后，李某某于2009 年11月、12月，环兴汽配厂支付给李某某的劳动报酬低于柳州市最低工资标准，应当支付差额部分工资共计1059.08元（670元/月－280.92元＋670 ...
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。 原告周××与被告深圳昌信实业有限公司上海分公司劳动争议一案，本院受理后，通知深圳万基药业有限公司作为第三人参加诉讼，依法组成合议庭，公开开庭进行了 社会保险金。2002年7月至2006年8月，原告每月领取的工资高于本市职工最低工资，因此原告应承担相应的社会保险金个人缴纳部分。2006年9月起，原告 ...
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中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向原告作出终止劳动合同通知，内容为三门峡市兴业劳务派遣 劳务中心为劳动关系，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照 ...
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中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向原告作出终止劳动合同通知，内容为三门峡市兴业劳务派遣 劳务中心为劳动关系，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照 ...
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收费岗位的工作环境，患慢性支气管炎，医院根据我工作时间，建议治疗、休息或调整工作岗位。2006年手术后身体一直不能康复，确实不能担负起收费工作，给两个 某某的请求应当支持，考虑到刘某某在此期间未实际工作的情况，其工资酌定按最低工资标准每月550元支付，相关社会保险费按相关规定补交。依照《中华人民共和国 ...
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12月11日至2008年12月10日止的劳务合同，约定聘用工作岗位为××大厦保安班长。原告每月工资为上海市最低工资标准，另有班长费50元和夜班费 原告去××小区从事临时保安顶班工作系被告对员工合理的临时性工作调整，原告应当服从被告的工作安排。本案关于被告是否通知原告去××小区顶班的问题，被告提供了电话 ...
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