接入业务销售工某，2011年2月1日，李某自行离开，在职期间，我公司向李某发放了全部工某。2011年3月，李某以我公司未与其签订劳动合同为由向北京市X区 人员交接单佐证其主张；A某认可离职人员交接单的真实性，但主张李某是2011年2月1日因受韩某指使而辞职，李某辞职后不办理交接，经公司多次催促后才于 ...

6个月的本人工某。12月因原告仅工某两天，其发放的工某不足以反映当月实际工某情况，故而原告受伤前月平均工某为1442元[（1012+300+1072+500）÷2]， 》第十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条、参照《工某保险条例》第二条、第二 ...

元按开元政策由开元发放，销售的每一款机型的基本奖金与原定标准一致，低于公司销售基准价部分，销售个人承担50%，公司承担50%。”原告的工资为基本工资加销售提成， 后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全某义务。一方不履行的， ...

。对于某两个月份的工资，原告公司至今未发放给被告。2011年8月29日，被告向公司申请辞职，原告公司于某日在辞职报告上签字同意。后被告向株洲市劳动 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于某告至今未支付给被告的 ...

开元政策由开元发放，销售的每一款机型的基本奖金与原定标准一致，低于公司销售基准价部分，销售个人承担50%，公司承担50%。”原告的工资为基本工资加销售 该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的 ...

.35元，2010年12月26日至2011年1月25日的工资为1857.23元。郑州新东方培训学校未向赵某甲发放2011年1月26日至2011年2月16日的 款、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某 ...

发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格，现在可以为原告办理有关保险 各项工作费用，因不属于劳动合同及本案案由的法律关系调整的范畴，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于该项费用的处理，原告可另行诉请主张其权利。 ...

赵某其他仲裁请求。后双方均不服该仲裁裁决结果，分别向法院提起诉讼。 原审法院认为，赵某与永安公司之间签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受法律保护，双方依据 了上诉人的工资，并且也不存在拖欠工资。因此，上诉人要求支付未足额发放工资的经济补偿金，补发拖欠工资的上诉理某不能成立，不予支持。其次，关于上诉人 ...

与事实及法律不符，本院不予采信。原告主张被告无故拖欠其工资及业务手续费，被告作为用人单位，以自己坚持认为的双方不存在劳动关系，给原告发放的仅是 交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交1991年以来的相关社保费用，本院认为，被告公司作为用人单位 ...

劳动关系。周某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。周某在某某公司领取工资至2008年3月止，之后一直没有在某某公司继续上班。2008年10月14日， 经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，周某在某某公司于2008年10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下，长达一年多的 ...